时间：2022-05-22 13:00:36来源：法律常识
劳务关系的消除证实可以证实我们与原企业取消了劳务关系，那样也可以为下一步的社保转移准备好凭据。那麼，解除劳动关系证实要到哪去办？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
解除劳动关系证实去员工原先工作中过的用人单位开。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
员工可以规定用人单位再次出具一份解除劳动关系证实或是把企业以前的解除劳动关系证明文件打印一份给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
第八十九条，用人单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，理应承当承担责任。
解除劳动关系证实和离职证明不彻底一样。离职证明，是表明是职工自身积极、单方解除劳动关系;解除劳动合同书，是表明用人单位和职工商议解除劳动关系。其二者的差异具体反映在劳动补偿层面的不一样。
劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的法律行为，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即亨有单方面解除权的被告方以单方面法律行为解除劳动关系。
社会保障部《关于劳动法若干问题的意见》第26条要求:工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的民事法律行为。工作合同的解除分成商议消除、法律规定消除和承诺消除三种;解除劳动关系是劳动合同书从签订到执行全过程中可以预料的中间商，依规解除劳动关系是维护保养劳动合同书彼此被告方合法权利的关键确保。
以上便是法律知识我为您详解有关解除劳动关系证实要到哪去办的相应专业知识，解除劳动关系是法律法规容许的，可是终止合同务必要彼此协商一致，并且在消除以后一定要出具劳动合同书的证实，那样彼此的劳务关系才算得上消除了。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
