时间：2022-07-11 18:00:02来源：法律常识
虽然员工在遭受用人公司的聘请后就需要接纳企业的管理方法，但并不代表员工就没有权利与企业开展沟通交流，特别是在要在解除劳动合同时，是可以彼此一起商议的。那样协议书解除劳动关系申请书怎么写呢？下面就由法律知识我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。
用人公司：
员工：
彼此通过协商一致，达成共识如下所示：
１、彼此劳动合同书自xxxx年xx月xx日消除。
２、用人公司一次性给与员工经济补偿×元。
３、xxxx年xx月xx日前彼此申请办理工作交接，员工退回企业物件、工作交接，用人公司一次性付清未发放工资xxx元、经济补偿xxx元。
４、用人公司依法处理社保转移、个人档案迁移办理手续。
５、本协议一式三份。彼此各一份，社保部门一份。
用人公司（盖章）：
员工（签字）：
1、员工单方解除
依据《劳动合同法》第三十七条的要求：“ 员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。” 只需职工按照规定的消除预告片期以书面形式告知企业就可以终止合同。步骤如下所示：
承担单位：人力资源管理科
帮助单位：用工单位
（1）接纳解除劳动关系的以书面形式告知：用工单位接纳职工解除劳动关系的以书面形式告知并转呈人力资源管理科；
（2）交接工作：用工单位分配职工按照相关规定开展交接工作；
（3）清算薪酬：在职工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬；
（4）劳动合同解除：申请办理结束交接工作，劳动合同书准时消除；
（5）出示离职证明书：在解除劳动关系时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，请在十五日内为职工办理档案和社保的关系迁移办理手续；
（6）【索要赔付：假如员工违反法律法规要求的标准（消除限期、以书面形式告知）解除劳动关系，给公司单位导致财产损失的，理应承担赔偿责任。】（非必经之路步骤）
（7）办理备案：对消除的劳动合同书的文字原图及档案资料开展办理备案，最少储存二年备查簿。
2、员工随时随地消除
依据《劳动合同法》第三十八条的要求：“有以下情况之一的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：
（一）用人公司未依照劳动合同书的承诺给予劳动防护或是劳动条件的；
（二）用人公司未按时全额付款劳务报酬的；
（三）用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不用事前告之用人公司。步骤如下所示：
承担单位：人力资源管理科
帮助单位：用工单位财务部
（1）【接纳解除劳动关系的通告：用工单位接纳职工解除劳动关系的通告并转呈人力资源管理科；】（依据法律法规不需事前告之的以外。）
（2）交接工作：实际由用工单位分配职工开展交接工作；
（3）清算薪酬和经济补偿金：在职工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬及经济补偿金；
（4）劳动合同解除：申请办理结束交接工作，劳动合同书及时消除；
（5）出示离职证明书：在解除劳动关系时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，请在十五日内为职工办理档案和社保的关系迁移办理手续；
（6）办理备案：对消除的劳动合同书的文字原图及档案资料开展办理备案，最少储存二年备查簿。
1、假如员工明确提出解除劳动关系，用人公司不用付款经济补偿。劳动合同法第46条规范，要是用人公司明确提出解除劳动关系，要付款工作都经济补偿。假如是员工明确提出解除劳动关系，而且协商一致的，不用付款经济补偿。因此，假如员工有离职的念头，用人公司应尽可能让员工明确提出书面形式的离职报告，或是在辞职的审核表中，注明是员工提到的消除决议案。
2、与职工协商一致后，完成书面形式确定。用人公司与员工提早解除劳动关系，尽可能先商议，彼此基本上达成一致后，完成书面形式确定。不能直接发书面形式解除通知，假如员工明确提出劳动争议仲裁，极有可能被评定为违法消除。
之上便是由法律知识我梳理搜集的有关协议书解除劳动关系申请书怎么写的信息内容，由上得知，协议书解除劳动关系申请报告中必须写清楚彼此就解除劳动合同达成一致，并注明相应的补偿及业务流程工作交接事宜等。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会给您技术专业的提议。
