(劳动者用人单位劳动合同)解除劳动合同补偿金怎么算

大伙儿新添加一家公司的情况下，留意要与用人公司签订合同，在其中注明合同违约责任等，那样假如是用人公司要与员工终止合同，能够根据合同内容，要求赔偿赔偿金的，员工不知道的是，解除劳动关系补偿金怎么算？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对各位有些协助。

一、解除劳动关系补偿金怎么算

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的测算

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、用人公司能够解除劳动关系的情况

《劳动合同法》第三十九条要求：员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

（1）在试用期间被证实不符录用条件的；

（2）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（3）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（4）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

（5）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

（6）被依规追究刑事责任的。

第四十条要求：有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（1）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；

（2）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

三、女职工怀孕企业能够解除劳动关系吗

1、依照《劳动合同法》第四十五条的要求，妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。故女职工怀孕的，公司单位不可以停止员工的劳动合同书，相对应的合同期限理应延期至员工哺乳期间满。

2、劳动法第四十二条：员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

（1）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；

（2）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

（3）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

（4）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（6）法律法规、行政规章要求的别的情况。

之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关“解除劳动关系补偿金怎么算”等相关法律知识。员工新入职时，还记得要签署合同，不然碰到此类情况，没法规定赔偿费，也就不能保证自身的合法权利。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。