(女职工产假用人单位)女职工怀孕的工资待遇

女工怀孕早期较为特殊的，因而享有的待遇和普通职工也是不一样的，用人公司要给予特殊维护，当然对于职工而言最关注的或是薪资待遇难题，下面就由法律知识小编给大家产生女职工怀孕的薪资待遇的相关介绍，一起来看看吧。

一、女职工怀孕的薪资待遇

（一）假如是生育假，自然就是三个月，按基本工资算。记件按以往三个月的平均收入算。

（二）假如是病事假，全部月薪工人以月薪为测算标准，全部计件工人因其以往三个月的平均收入为测算标准。但工人全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此标准化的，以最低工资标准的80%计发。

二、女职工怀孕期内休假的相关规定

根据国家有关相关法律规定，女白领怀孕能够有九十八天生育假。假如是孕妇难产的，建议多申请办理十五天的假日。假如是生双胞胎的，多一胎就会多是五天的生育假。在产假期间女白领的公司是照发的，并且企业不可以为此辞退员工。

三、女职工怀孕期内能够解除劳动关系吗

女职工怀孕期内，用人公司一般不能解除劳动关系。但如果员工存有有违用人单位管理制度的、假公济私给用人公司造成严重危害等情况的，能够解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条要求，员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：

（一）做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；

（二）在单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的；

（三）生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的；

（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

（五）在单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（六）法律法规、法规规定其他情形。

以上就是关于法律知识小编为大家整理的有关女职工怀孕的薪资待遇的相关介绍，总的来说我们都知道女职工怀孕期内请产假的企业都是根据基本工资计算出来的，任何单位都不能降低其工资待遇的。大家如果也有其他一些方面难题，还可以来问法律知识。