时间：2022-07-05 15:30:05来源：法律常识
劳动合同是建立劳动关系的基本上方式。以劳动合同书做为建立劳动关系的基本上局势是各国的常见行为。那样在解除劳动关系时必须签署解除劳动关系书，在离职后这一份合同书是不是还要取回？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
用人公司没有权利在解除劳动关系以后取回归属于员工的劳动合同书。
由于劳动合同是一式两份的，是用人公司和员工签字盖章确定的，彼此各对己的劳动合同书开展存放。假如用人公司要想取回，员工可以去工作有关部门反应情况。
依据《劳动合同法》第十六条要求，劳务合同由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
第八十一条要求，用人公司给予的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同书必不可少条文或是用人公司未将劳动合同文本交货员工的，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
（一）最先，职工充分利用碎片时间做兼职并不是违反法律。我国法律并没明文禁止职工不可以在碎片时间做兼职，仅仅对职工在外面做兼职的支配权进行了限定：
1、职工与此同时与两个以上用人公司建立劳动关系在一定情况下是容许的，除非是前一用人公司严禁职工与其它用人公司建立劳动关系或是对进行本单位工作中导致严重危害，不然第一个用人公司不可以限定职工与其它用人公司创建此外的劳务关系。仅仅要确保做兼职个人行为不可以给本单位造成损失或是损害本单位的合法权利，不然职工与做兼职企业针对原单位的损害要负责连同承担责任。
2、从业非全日制日制用人的职工能够与一个或一个上面的用人公司签订劳动合同书，但后签订的劳务合同不可危害先签订的劳作合同的效力。
（二）职工充分利用碎片时间做兼职，虽然不违反法律，可是有将会因涉嫌严重违纪，被用人公司辞退：
1、公司员工比较严重违背用人公司的管理制度，与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的，用人公司能够解除劳动关系。
2、假如企业并没严禁做兼职的管理制度或是规章制度的制订不符合法律规定；做兼职个人行为危害轻度；企业都没有对做兼职个人行为曾提起过劝阻，企业没有权利以做兼职为由开除员工。
尽管用人公司不给劳动合同是违反规定的，可是员工不可以由此解除劳动关系。法律法规职工解除劳动关系关键分二种状况：
（一）试用期员工必须提早3天向公司明确提出书面形式性离职通告，转正定级职工需提早30天通告，不管用人公司是不是准许，均视作合理合法的辞职程序流程早已执行结束。
（二）用人公司有违反规定终止合同个人行为发生，职工就可以随意辞职，不用提早给用工企业通知。
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