(职工年休假工资)国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些

我国带薪年假薪水与正常运转阶段的薪资收入同样，企业不可以分配职工带薪休假的，理应付款日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳，带薪年假的休假有元旦节，新春佳节，清明时节等。

一、我国带薪年假工资怎么算

我国带薪年假薪水与正常运转阶段的薪资收入同样。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转阶段的薪资收入。

二、带薪年假的假期有哪些

带薪年假的假日包含：元旦节，放假了1天(1月1日) ，新春佳节，放假了3天(初一至初三) ；清明时节，放假了1天(阴历清明节当日) ；五一劳动节，放假了1天(5月1日) ；端午，放假了1天(五月初五) ；中秋佳节，放假了1天(八月十五) ；十一国庆，放假了3天(10月1~3日)。

《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

《职工带薪年休假条例》第二条：行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

三、带薪年假未假期怎么补偿

带薪年休假未休假如是因为企业缘故且经员工自己赞同的，依照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。法律知识友情提示，假如用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转阶段的薪资收入。