(工伤劳动合同用人单位)工伤终止劳动合同补偿是多少

由于在工作上大家可能投入头脑或者体力的工作。无法保证我的身体不受伤害。甚至有一些损害可能劳动合同解除。那样损害怎么补偿呢？我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下工伤事故劳动合同解除赔偿多少钱的相关内容。

一、工伤事故劳动合同解除赔偿多少钱

五至十级伤残的工伤职工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。鉴于此要求，一部分工伤职工在伤残等级鉴定结果出来后，就主动提出解除劳动关系，领到以上账款，这也是现阶段工伤职工中出现的一种普遍存在。

二、工伤期间解除劳动关系员工有什么损害

(一)是失去享有消除或是劳动合同解除经济补偿金的权利。依据《劳动合同法》相关规定，在用人公司无过错责任前提下，由员工自身主动提出解除劳动关系的，用人公司不必付款解除劳动关系经济补偿。

(二)是丧失领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动关系的职工，在未就业期内，依规不能按月领取失业保险金。就工伤职工积极解除劳动权益得与失一事，用人公司要加强对最新法律法规宣传引导，并进行了有针对性的讲解。工伤职工应清晰地掌握工伤待遇现行政策，便于作出理性选择。

三、员工能够单方解除劳动合同的状况

依据《劳动法》要求，在下面这两种前提下，员工亦能够单方面解除劳动关系：

第一种状况，根据《劳动法》第三十一条要求，提早30日以书面形式通告用人公司，劳动合同书就可以解除劳动关系。

第二种状况，根据《劳动法》第三十二条要求，有下列情形之一的，员工可随时通告用人公司解除劳动关系：

（1）在试用期内的；

（2）用人公司以暴力行为.侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的。

以上是法律知识小编给大家介绍的工伤劳动合同解除赔偿多少钱的相关内容，工伤事故劳动合同解除一定会给一个家庭带来很大的损失的。并且由于是出现意外，谁都未曾料想到。因此非常重要掌握有关的赔偿。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。