(用人单位劳动者劳动合同)用人单位解除劳动合同的条件

时间：2022-07-13 15:00:01来源：法律常识

人们在进到一家公司的情况下，都是会与其说签订合同，那也是明确彼此支配权于责任的首要条件，并且用人公司不可以违法解除和劳动人民的劳动合同书，要符合一定的标准才能够，接着就由法律知识我梳理的有关用人公司解除劳动关系的标准的相关内容。

一、用人公司解除劳动关系的标准

1、在试用期间被证实不符录用条件的

录用条件就是指用人公司在招收员工时提到的具体要求和规范。岗位不一样，用人公司对员工提到的录用条件和规范也不一样。为了能调查招收的员工能否合乎所需求的前提和规范，用人公司一般都规定了长短不等的实习期。在试用期内，员工假如合乎用人公司的录用条件和规范，彼此将继续履行所签订的协议；假如员工被证实不符用人公司的录用条件和规范，或是被证实不能胜任合同书中要求的岗位，用人公司就可根据要求消除与该员工所签订的劳务合同，结束彼此的劳务关系。

2、比较严重违背用人公司的管理制度的

管理制度是用人公司为标准生产运营的全过程、造就优良的办公环境而制订的里面要求。用人公司要确保企业安全生产的顺利开展，需要有相对应的标准对劳动过程开展管理方法，对员工在生产运营里的个人行为开展管理方法，对用人公司的各类活动内容开展管理方法，管理制度便是依据生产运营的必须为这类管理方法而制订的。可是，用人公司的管理制度并非由用人公司无拘无束制订的，而需要合乎国家法律法规的要求。仅有符合国家法律法规规定的工作纪律和管理制度，才具备法律认可的约束，而与我国法律法规规定相冲突的管理制度则不具备约束。需要注意的是，用人公司不可以只是依据员工有违反劳动纪律的情形，就做出消除员工劳动合同书的确定，反而是员工违反规章制度的情形比较严重到一定程度、情节恶劣时，用人公司才可依规做出解除劳动关系的确定。

3、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的

这儿的“重要危害”一般由用人公司的内部结构规章制度要求，是因为公司类型各不相同，对重要危害的定义也各有不同，故对于此事并没有统一的规范。用人公司在根据这一条做出消除员工劳动合同书的决策时，务必与此同时把握两个标准：一个是员工的“渎职”、“假公济私”必须是比较严重的；另一个是员工的方式务必对用人公司的权益造成了重要危害。对员工不严重的渎职个人行为或是未对公司单位权益导致巨大损失的个人行为，用人公司不可以根据该要求消除员工的劳动合同书。

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的

在这里所讲的实际上就是“脚踏两只船”的个人行为，职工在用人公司工作中的与此同时，又与其它用人公司建立劳动关系，领到别的用人公司的薪水，对进行本单位的工作目标组成严重危害时，用人公司就能够消除其劳动合同书。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的

即以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反其真实意思的前提下签订劳动合同书的。这类情况，一样可能发生在员工的身上，当员工有这类情况时，用人公司就能够消除其劳动合同书。

6、被依规追究刑事责任的

员工在被依规追究刑事责任的前提下，早已不能再从业用人公司的生产经营活动，其与用人公司签订的劳动合同书也就没有了存在的价值，在这样的情况下，用人公司能够消除员工的劳动合同书。即便员工被检察院免予起诉或是被法院免于刑事处罚，但是因为其手段特性的严重后果早已超过了用人公司能够解除劳动关系的前三项情况，故用人公司还可以消除其劳动合同书。

此条中“被依规追究刑事责任”,实际指下列几类状况：

（1）被检察院免予起诉的；

（2）被法院刑事追究（刑法包含主刑和附加刑，主刑包含：管控、拘留、刑期、无期、死罪；附加刑包含：罚款、死刑缓期执行、没收违法所得）的；

（3）被法院根据刑诉法第三十二条免于刑事处罚的。