(工资劳动者最低工资标准)最低工资标准是指到手工资么

按照相关规定，职工所应得的至少薪水道德底线，指的是应付款薪水，而非具体发送的薪水，包含本人务必交纳的社会保险金，且不包含加班时间。下面，法律知识的小编为您详细介绍最低工资规定就是指到手工资么的相关介绍！热烈欢迎阅读文章！

一、最低工资规定就是指到手工资么

依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令[2003]第21号）第三条第一款、第十二条第一款等相关规定，最低工资标准就是指正常劳动下去除延长性时间工资和有关补贴的应发工资。最低工资规定具体指导线，一般对应的是他们的应发工资，而并不是相匹配实发工资。

大家应发工资和实发工资二者之间或是有很大的不同，甚至有本质区别。

其实大家每一个月发放工资单之中。都能够确切地凸显出，你应发工资该是多少钱，那样相对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，发生之间的差距关键还在于你个人应当承担社保交费层面在其中五险一金层面，那我们本人是要承担三险一金，包含养老保险，职工医保，失业险和公积金。

二、员工薪水低于国家规定最低水平该怎么办

最先让你当地社保中心通电话开展劳动监察投诉；

次之，也可以进行劳动争议仲裁，即社保中心的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，有权要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付经济补偿金。

再度，向法院起诉提出诉讼，去起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

法律条文条：

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：（一）未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；（三）布置加班加点不付款加班工资的；（四）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：（一）因确认劳动关系产生的争议；（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议；（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的争议；（四）因工作时长、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的争议；（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议；

《劳动法》第五十条　薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有下列损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费：（一）乱扣或是无端托欠员工的工资；（二）拒不支付员工延长工作时间的工资；（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资。经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

三、病假工资能不得低于最低工资规定

《最低工资规定》确立：

职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于此条要求。

《浙江省企业工资支付管理办法》确立：

员工因生病或是非因工负伤，未辛勤努力的，应当付款我国规定的医疗期里的病伤假薪水。病伤假薪水不能低于本地市人民政府确立的最低工资规定的80% 。

综上所述，病假工资能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

用人公司应当依法支付工资不能低于所在城市所规定的标准，但劳动者在法律的规定工作时长或是依规签署的劳动合同约定工作时间内给予正常运转的。最低工资规定就是指到手工资么，法律知识的小编就介绍到这里，希望对大家有帮助，若拥有更多法律风险，可咨询法律知识的有关侓师。