时间：2022-10-20 16:00:30来源：法律常识
现实生活中，对于被告方中间签的合同，有些时候在合同终止时常常涉及到赔偿金问题，那样你了解终止合同赔偿金是应发工资或是实发工资？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对大家有所帮助。
非全日制日制用人的劳务关系随时可以停止且不用支付经济补偿金。非全日制日制用人的职工和用人公司任何一方都随时可以明确提出停止用人，停止用人应当通告另一方。通告可以采取书面通知，也可采用口头通知的方式。停止用人，用人公司不往员工支付经济补偿。
依据国家财政部、国税总局2001年出台的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》要求，本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益（包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分，免征个税；如果超过一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178 号）的相关规定，测算缴纳个人所得税。当然如果在预估经济补偿时依照税后工资计算，同样存在重复征税问题。因此觉得认为经济补偿应该以税前工资为基准测算。
（一）经工作合同当事人协商一致
由单位解除劳动关系的，用人公司应依据员工在单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，较多不得超过十二个月。
（二）职工生病或是非因工负伤
经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的（患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的除外），用人公司应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费，患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。
（三）员工不能胜任工作
通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位工作年限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月的工资经济补偿，较多不得超过十二个月。
（四）劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变
导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由单位解除劳动关系的，用人公司按员工在单位工作年限，上班时间每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿。
（五）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难
一定裁减人员的，用人公司按被裁减人员在单位的工作期限支付经济补偿金。在单位的工作时间每满一年，发送给等同于一个月的工资经济补偿。
（六）对职工的经济补偿
由单位一次性发送给。用人公司解除劳动关系后，没按规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。
以上就是关于法律知识小编为您详细介绍关于终止合同赔偿金是应发工资或是实发工资的相关介绍，经济补偿金是按照应发工资测算,而非按实发工资测算。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
