时间：2022-05-27 17:01:52来源：法律常识
劳务关系在其中一方违反规定解除劳动关系以后，是不是可以规定再次执行是要根据实际情况来探讨的。那麼，违反规定终止合同可以规定再次执行吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
《劳动合同法》第四十八条要求：“用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行；劳动合同书不规定再次执行的或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。”
依据上述的要求，员工和用人单位签署的劳动合同书是遭受法律法规维护的，当用人单位违反规定终止劳动合同时，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求，做出挑选：
（一）员工可以挑选不同意用人单位做出的终止劳动合同的解雇决策，规定用人单位再次执行劳动合同书。
（二）员工可以选用不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行时，员工允许用人单位做出的终止劳动合同的解雇决策，与用人单位解除劳动关系，并可以规定用人单位依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等要求，付款对应的赔偿费。
最先，用人单位理应对职工种类做出基本上的分辨，即从消除的缘故、事先的沟通交流、朋友的报告等情况，来分辨这一职工针对消除或解除合同是怎样的心态，是不是存有抵触。假如职工针对消除或停止缘故可以了解或接纳，心态平和，则可以采用立即送到的形式让其查收，不然很有可能要提前准备别的送达方式。
次之，假如分辨职工很有可能拒签通告时，可以在书面形式送到通告时，与此同时提前准备录音器材，假如可以在一些有视频监控系统和同歩音频的公司办公室则更好。在送到通告的情况下，理应采用诵读的方式，便于让音频或录像设备纪录下通告的具体内容，诵读完以后再送到给职工。
那样假如职工拒绝接收，因为已经现场诵读具体内容，职工已经掌握了消除或停止决策，其回绝查收不危害送到的法律效力。
经办人员工作人员可以在通知单上属实纪录另一方拒绝接收就可以，另一方对于此事送到客观事实若有质疑可以给予同步录音录像材料进行证明。实践活动中，有的企业习惯找好多个朋友来做证，证实送到的客观事实，而且在送到通告上签名，这类做法的效力是存在不足的。
在劳务纠纷中，假如用人单位的在职人员为用人单位做证，且证词是有益于用人单位的，一般不容易做为独立评定客观事实的根据。由于劳务关系具备人身安全特性，一般来说在职人员根据本身权益的考虑到，难以求真务实阐述真正客观事实，非常容易遭受用人单位的上下。
第三，用人单位为保证万无一失，还能够采用邮寄送达的方法，即根据邮递的方法向职工确定的通信地址寄出去消除或劳动合同解除的通知单，职工自己或成年人亲属查收均视作送到。
用人单位违背劳动法的要求消除或是终止合同的，理应承当的法律依据是，按照《劳动合同法》的四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即：
用人单位应当员工在该企业工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款；假如员工在该企业的工作年限不满意一年的应按一年测算；假如员工在该企业工作年限超出十二年的，用人单位向其付款经济补偿金的期限最大仍不超过十二年；假如员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入三倍的，用人单位应当用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入六倍的金额付款；
还必须留意的是，这儿所称员工月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
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