(违约金补偿金用人单位)经济补偿金和违约金的区别，继续履行与违约金是否可以并用

合同违约金与经济补偿的差别取决于构成要件不一样、测算基准点不一样、作用不一样。继续履行与合同违约金可以一起并且用的，双方在协议之中假如出现毁约的状况那样是必须赔偿合同违约金的。

一、经济补偿和合同违约金的差别

经济补偿和合同违约金的差别：

1.构成要件不一样。按照法律法规，用人公司解除劳动关系的，除开因为员工的过失导致的之外，无论用人公司是不是有过失，其均需付款经济补偿。且员工因用人公司的过失而驱使解除劳动关系的，用人公司也需付款经济补偿。而合同违约金则需一方毁约。

2.测算基准点不一样。合同违约金的实际金额要以实际损害为平衡的基准点。而经济补偿金的测算基准点并非员工因工作合同的解除而遭受的损害，反而是员工对用人公司已作出的贡献。职工在用人公司工作中的时长越长，其辞职时的经济补偿就会越多；相反，上班时间越少，经济补偿就会越少。

3.作用不一样。合同违约金的基本功能关键取决于赔付守约方因另一方毁约而遭到到的损害，而经济补偿具备双向特性，一方面具备赔付特性，另一方面在不能归责于员工和用人公司彼此被告方之理由时，经济补偿是用人公司照料责任法律效力而发展的一种责任，其法律性质为对被雇员工的辞职补助。

二、继续履行与合同违约金能否并且用

继续履行与合同违约金能够并且用。

法律知识友情提示，依据《民法典》第五百八十五条要求，双方还可以承诺一方毁约时应该依据毁约状况向另一方付款一定额度的合同违约金，还可以承诺因合同违约造成的损害赔偿额的计算方法。承诺的合同违约金小于导致的损害的，法院或是仲裁委员会能够依据本人的申请给予提升;承诺的罚息太过高过导致的损害的，法院或是仲裁委员会能够依据本人的申请给予适度降低。被告方就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还理应履行债务。

三、合同违约金不可以超出是多少

合同违约金不可以超出实际损失的30%。 双方认为承诺的违约金过高要求给予适度降低的，法院应该以实际损失为基本，兼备合同的效力状况、本人的过失水平及其信赖利益等综合性要素，依据平等原则和诚实信用原则给予考量，并做出裁定。