(用人单位解除劳动合同劳动者)医疗期满解除劳动合同怎么补偿

大家在工作上，假如有职工生病必须做好医治得话，在劳动合同法上是有有关医疗期规定的，可是通常当职工回岗位上班的时候，发觉用人公司要和自身终止合同，下边就要法律知识我为大伙儿产生医疗期满解除劳动关系怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。

一、医疗期满解除劳动关系怎么补偿

职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的，依照《劳动合同法》第47条要求，由用人公司付款赔偿金，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。

二、解除劳动关系的几类情况

（1）劳动合同期满的；

（2）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；

（3）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；

（4）用人公司被依规宣布破产的；

（5）用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；

（6）法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、解除劳动关系的程序流程

（1）制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。

（2）应该提前将解除劳动关系原因通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。用人公司解除劳动关系与员工的权益息息相关，而工会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人公司将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就可使公会及时处理企业违法解除、损害职工权益的状况并进行劝阻。

（3）在消除或是时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

（4）用人公司按照法律法规有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

之上便是法律知识我梳理的有关医疗期满解除劳动关系怎么补偿的详细介绍，我希望对您有作用，总的来说我们知道员工医疗期满后，用人公司违反规定解除劳动关系的，必须对它进行经济补偿金。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。