田小妹是某出版社编辑。近日，她迷上一款普遍时兴的网游，在其中有一项作用便是 “栽菜”和 “卖东西”。此项作用具备按时性，朋友多次发觉田小妹在运行时间获得她 “栽种”的粮食作物，便向部门负责人检举了她的个人行为。人事部通过调查分析，依据杂志期刊 《员工手册》中 “运行时间网上聊天、炒股票，玩电脑游戏等，视剧情给与指责、劝诫，直到终止劳动合同”的要求，给与田小妹违法乱纪解除劳动关系的处罚。田小妹感觉很憋屈，自身虽然的确在运行时间参加这款手机游戏，但每一次時间很短，至少不超过5分鐘，沒有影响到工作中，更未对杂志期刊导致一切损害，杂志期刊立即解雇的处罚太重，欠缺合理化。人事部则觉得，即然明确规定不可以在运行时间打游戏，职工就需要严格执行，企业按章做事没什么过失。
此案聚焦点有二：运行时间打游戏是不是可以解除劳动关系？如何管理员工的高效运行时间？
法律法规给予了公司单位制订合适自身规定的管理制度，并为此自主管理的支配权。只需规章制度內容合理合法、程序流程标准，一般都是会合理。但管理方案仅是合理合法还还不够，兼顾有效才更有可操作性。即使是早已进入到实行环节的规章制度，管理者在实际操作中也或是要对处分决定的水平和不良影响考虑到。以此案看来，田小妹运用运行时间打游戏，的确违背了杂志期刊的管理制度，被解除劳动关系有章可依。但依据规章制度的要求，在违法乱纪解除劳动关系以前，杂志期刊还安装了指责、劝诫二种惩罚方法，这也就为其解除劳动关系的作法提升了风险性。假如处罚步骤各自为指责、劝诫、违法乱纪解除劳动关系三个持续流程，在违法行为不足以认定为 “比较严重”的情形下，没经指责或劝诫，杂志期刊没有权利立即解除劳动关系，不然将有可能造成违反规定消除的不好不良影响。
因而，在设计方案奖罚制度时，应尽可能将违法行为分类例举，各自要求差异的处理方法，兼具合理合法与有效。可以对偷盗、受贿、侵吞公司财产，蒙骗、仿冒个人行为，故意损坏企业财产，故意泄漏企业密秘等一些的确会导致公司单位不好干扰的方式立即给与违法乱纪解除劳动关系的处罚，但针对有时候的晚到、旷班，闲聊、怠工、打游戏等一些危害并不大、程度轻、危害轻度的个人行为，提议依据违法乱纪频次或损害额度来决策级别水平差异的处理方法。例如，在一定期内总计发生工作时间打游戏、闲聊、访问非工作中网页页面、从业与工作不相干事儿等一次的，将给予记过处分；总计三次惩处违法乱纪解除劳动关系等。与此同时，每一次处罚都须用书面形式文档记下来做为根据，也做为处罚方法逐步递升的直接证据。涂志 张真颖
