时间：2021-07-14 16:39:32来源：法律常识
员工与用人公司签署了劳动合同书后，假如劳动者报酬发生了转变或是原合同书对薪水承诺事宜不足详尽，能够选用合同补充协议的方法对薪水事宜承诺开展填补，那麼，劳动合同书薪水填补协议范本是如何的？可以看法律知识我为您详细介绍。
招标方（用人公司）名字：________________有限责任公司
详细地址：____________________
法人代表（授权委托代表者）：_______________
承包方（员工）名字：____________________
住户身份证号：
甲、乙彼此依据《中华人民共和国劳动法》的要求，于____年____月____日签订了《劳动合同》，在这个基础上，就《劳动合同》中未承诺的相关劳务关系事宜，经彼此协商一致，达到合同补充协议以下：
一、工作中评定的有关要求
招标方有权利对承包方开展工作实绩评定，并根据评定結果给与相对应的岗位和工资待遇；招标方能够根据评定决策是不是对承包方开展升职、涨薪等的奖赏和开展免职、退级、减薪等的处罚。
二、薪酬条文
（1）招标方与承包方协商一致后明确承包方月薪水为稅前RMB____元（英文大写：壹万余元整）优秀人才补贴每月RMB____元（英文大写：____元整）租房补贴每月RMB____元（英文大写：____元整）职务级别出行补助每月RMB____元（英文大写：____元整）销售业绩提变成市场销售净利润的____,抽成清算按新项目资金回笼进展而定，正常情况下不超过一年（在其中月标准工资为RMB____元，标准工资做为测算加班费、别的假期工资及其个人社保等计算的数量。标准工资以上的酬劳，为职位及综合能力所反映的收益，一岗一定，不当作其他商业保险褔利的根据），试用期工资相当于转正定级薪水，以上薪水均为税前工资，优秀人才补贴需职工自己给予相对应储蓄卡，新员工入职当月选购广州社保及公积金。
（2）职工全年度考评分小于____分，或有两个之上月度考评分小于____分，不可以得到年终奖金。考评本年度半途辞职职工（包含解雇、离职的），不享有年终奖金。
三、保密条款
（1）承包方从招标方得知的早已或即将用以（包含并未公布的）领域或业务流程中的技术性信息内容与运营、信息管理，别的彼此秉着诚信、有效标准觉得理应是商业机密的技术性信息内容与运营信息内容均归属于企业信息保密范畴；
（2）招标方的市场销售信息内容、招标信息、人事部门财务报告、管理方案（包含工作制度、工作流程）、客户资料等运营信息内容，及其招标方注有“信息保密”的新闻资讯等，均属招标方商业机密，没经招标方愿意，不可泄漏别人及本企业不相干工作人员；
（3）承包方在职人员期内不可直营或在别的与招标方同样或相仿业务流程的企业从业第二职业；
（4）承包方确保在招标方工作中期内应用一切专业知识均与前担任企业不相干，承包方担负招标方交货的一切工作中或每日任务，均不容易侵害前担任企业的商业机密；
（5）承包方不可打探与做好本职工作或自身业务流程不相干的招标方商业机密；
（6）承包方不可容许或是帮助不担负信息保密责任的一切第三方应用招标方的商业机密；
（7）承包方没经招标方准许，不可以一切方式和原因消毁、改动招标方的技术文档，包含电脑上材料、档案资料、程序流程等有经济收益的材料，不可带上以上材料出门应用或存放；
（8）承包方辞职时，理应退还所有归属于招标方的财产，包含记述着招标方以上商业机密的一切媒介；
（9）因承包方的毁约个人行为侵害了招标方的商业机密支配权的，招标方能够挑选依据本协议书，规定承包方担负合同违约责任，或是依据国家相关法律法规、政策法规规定承包方担负赔偿责任；
（10）招标方付款给承包方的劳务报酬中已包括了信息保密花费。员工辞职后担负的商业机密维护责任，不因获得一切附加赔偿为标准。
四、公司规章制度的实行
（1）承包方服务承诺严格执行企业已公布或将来将公布的全部管理制度，并严苛按企业明确的规范、步骤及管理权限实际操作实行；
（2）承包方在劳务关系续存期内应忠诚招标方企业，不擅自私收顾客、业务流程企业或清算工作人员的金钱礼物，不可产生不利于招标方权益的个人行为，若违规，导致招标方的损害由承包方承担赔付，与此同时，招标方有权利没有理由消除与承包方的劳务关系。
五、工作合同的解除和停止
除《劳动合同》中承诺的之外，承包方具备以下状况之一的，招标方在工作履行合同期内能够随时随地消除劳动合同书：
（1）没经招标方愿意或认同，在职人员期内直营或在别的与招标方同样或相仿业务流程的企业从业第二职业的。
六、合同违约责任
除《劳动合同》第十九条承诺的情况外，承包方单方面消除劳动合同书的，应付款合同违约金，合同违约金为承包方当初大半年的薪资，合同违约金不能损失赔偿的，理应赔付招标方的具体损害，招标方的具体损害包含但不限于：
（1）招标方注资配置的有关机器设备及各种各样用品器械等；
（2）对生产运营和工作中导致的立即财产损失；
（3）从而造成的上诉费用、委托代理费用、诉讼花费。
七、免责申明承包方自与招标方签署工作之日起，即服务承诺与原企业已消除劳动合同书并沒有继签，将来若有劳务纠纷，由承包方担负一切义务，与招标方不相干。
八、惩罚与赔付
（1）招标方依据企业奖罚制度的要求，可给予承包方警示、批评通报、经济发展惩罚、免职、退级、解雇等方式的惩罚；
（2）承包方违背招标方管理制度或因有意或过失导致企业财产损失，理应依据导致的具体损害给予赔付。
九、招标方相关的管理制度是劳动合同书的一部分，承包方早已充足掌握合同规定的全部內容并同意遵循招标方相关的管理制度。
十、本合同补充协议为《劳动合同》的构成部分，与《劳动合同》具备同样法律效力。
十一、本合同补充协议经双方签名或盖公章后与《劳动合同》与此同时起效。本合同补充协议一式两份，甲、乙彼此各执一份。
招标方（盖公章）
法人代表（授权委托人）：_______
负责人（授权委托人）：_______
承包方：________（签字）
__.年__.月__.日__.年__.月__.日
严苛来讲，合同书合同补充协议是对原合同书解释权，或是履行合同全过程新产生的状况而此外开展的承诺。与合同书的变更协议不一样，但操作实务中签订的以“合同补充协议”之名的协议书，其本质內容却常是合同书的填补并有变动。因而，在签署时要需注意下列三个难题：
1、合同补充协议的被告方理应与原合同书被告方严苛一致；
2、合同补充协议的方式理应与原合同书一样完善；严苛避免与原合同书产生內容分歧。
合同书“合同补充协议”或是称之为“协议书填补”,就是指被告方针对合同书中的內容沒有承诺或是承诺不确立的，而达到的协议书。“合同补充协议”是相对性于早已存有的合同书来讲的，“协议书填补”便是根据协议书方法填补早已存有的合同书中存有的系统漏洞。
（1）主合同与补充合同一般不容易与此同时造成，会出现时差，主合同创立時间在前，补充合同创立時间后面，它是补充合同造成的時间规律性。
（2）补充合同是主合同的依附合同书，补充合同依赖于主合同而创立，沒有主合同，就不容易造成补充合同，它是主合同与补充合同的基本上关联。
（3）主合同由于拥有补充合同，因此 促使主合同本意更精确、更健全、更具备可执行性。
（4）补充合同的序号通常是以主合同为借助而表述的，如._号合同书补1、补2,它是注重二者从属关系的本质反映。
由于拥有补充合同这类独特方式，可以确保彼此履行合同顺利，合同纠纷案降低。
（1）当补充合同的承诺与主合同的承诺产生分歧时，应当以時间后面的承诺条文为标准实行。
（2）時间后面的承诺，事实上是对主合同的原承诺的再次修定，该新承诺是补充合同的精义和本质。
假如仍以主合同的原条文为标准实行，那么就失去补充合同存在的价值。
补充合同对主合同填补过多的新承诺，则该补充合同就无法称作补充合同了。
补充合同对主合同改动得过多，超出了适度的量，或补充合同对主合同的本质要素开展了很大的填补改动。例如对价钱条文，标准规范，履行合同限期等承诺开展了不利在其中一方的改动，这也不可以称作补充合同。这种填补和改动早已合乎合同变更的规定，应当称作合同变更。
早已存有的合同书与“合同补充协议”中间是从属关系。早已存有的合同书做为主合同不因“合同补充协议”的存有为前提条件，换句话说不会受到“合同补充协议”的牵制而单独存有。虽然“合同补充协议”相对性于主合同来讲沒有自觉性，可是其自身也是协议书。因而，“合同补充协议”的创立和起效与主合同的创立和起效的根据同样。
之上便是法律知识我为您详细介绍的劳动合同书薪水填补协议范本及其别的有关法律法规，由以上內容得知，补充合同便是对原合同书解释权开展填补，须留意的是合同补充协议的被告方要与原合同书被告方严苛一致，合同补充协议的方式还要与原合同书一样完善。
