劳动合同打工者的“痛”(劳动合同笔者劳动者)

签订合同是一个老调重弹的话题讨论。近日，小编根据调研掌握到，不愿签、不给签、不敢签、不清楚如何签等众多问题困惑着许多员工和公司单位，在其中问题比较突显的是餐饮经营领域，员工与公司单位沒有签劳动合同书是一种普遍存在。

　　1月12日，八一路一家餐厅的服务生小郭告知小编，她在该餐饮店打工赚钱已有一年多了，但一直未签劳动合同，仅有初中文化的她不清楚如何签订合同，也不敢向商家提签订合同的事，老总也从来不提签订合同的事。互助路某餐饮店的商家告知小编，实际上服务生大部分都不愿意签订合同，由于这一领域工作人员流通性非常大，有的只干十几天或是一两个月就离职了，她们担心合同书会拘束她们。

　　小编认识到，在餐饮经营领域，许多打工族都不愿意签劳动合同书，为了更好地完成自身想干就干、不愿干就换工作的心愿，不愿意让劳动合同书套上自身手和脚。此外一些小区业主为了更好地降低运营成本、减少法律纠纷，在招聘工人时的随机性非常大，乃至为有利于自身随时随地解雇员工留余地；与此同时一些经营人觉得签了合同书就需要交纳社会保险金、付款经济补偿等，的确太不便，因此一般都不给打工族签劳动合同书。有一些打工族尽管了解如何签并且想签订合同，但因为学生就业、市场竞争工作压力等缘故，担心老总炒自身的大鱿鱼，不敢积极向老总明确提出签订合同的规定，仅有委屈求全。此外，小编认识到，大部分餐饮经营领域的员工普遍现象学历低、法律意识淡薄等状况，比较严重欠缺消费者维权观念和工作能力，更不清楚怎样用法律法规武器装备来保护自己的利益。