(劳动者用人单位劳动合同)劳动合同法经济赔偿的计算标准是什么?

在我们与用人公司签订合同的时，一般都会出现承诺有关毁约的事宜，因而，我们能去掌握劳动法经济赔偿的测算标准是什么？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、劳动法经济赔偿的测算标准是什么

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法为：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、劳动法赔偿费付款情况

在《劳动合同法》及法律法规要求的情况以外，用人公司单方消除或终止劳动合同的，换句话说，用人公司解除劳动关系并没有法律规定的（即“违反规定停止或消除”），那样员工能选：

（一）规定继续履行劳动合同书；

（二）不要求继续履行劳动合同书，立即规定用人公司付款赔偿费。

特别注意是指，当用人公司违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选继续履行劳动合同书的，则没有权利再规定用人公司向其付款赔偿费。可是在劳动合同书客观上不可以继续履行的前提下，则仲裁员或审判长能够裁定用人公司付款赔偿费。

三、劳动法有关补偿金的法律法规

依据《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

之上便是法律知识我给您详解有关劳动法经济赔偿的测算标准是什么?的相关知识，依据前文的详细介绍，我们能获知针对劳动法普遍存在情况下，一般都是用于管束劳动合同书的各类事宜。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。