时间：2022-07-23 16:00:00来源：法律常识
工作合同的解除纠纷案件在日常生活中是很普遍的纠纷类型，对我们来说都是有一定的关联性的，为了防止自个的合法权益遭到损害，人们最好是对相应的法律法规开展掌握。那样，解除合同赔偿金包含保险吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
经济补偿包含个人社保的个人缴费一部分（平常由公司代收代缴的一部分）但是不包含企业交费一部分。解除劳动关系赔偿金，员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
（一）经工作合同当事人协商一致
由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。
（二）职工生病或是非因工受伤
经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也不要从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的（患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的以外），用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不少于六个月薪水的医疗补助费，患大病和重病的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。
（三）员工不能胜任工作
通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，上班时间每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。
（四）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变
导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位的参加工作时间，上班时间每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿。
（五）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难
一定裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本单位工作的期限付款经济补偿。在本单位工作的时间段每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿。
（六）对员工的经济补偿
由用人公司一次性发送给。用人公司解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。
解除劳动关系赔偿金必须缴税，依照《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（税务[2001]157号）的要求：自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入，包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用。对本人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”工程计税个税。
之上便是法律知识我给您详解有关解除合同赔偿金包含保险吗的相关知识，经济补偿包含个人社保的个人缴费一部分（平常由公司代收代缴的一部分）但是不包含企业交费一部分。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
