什么情况下被派遣劳动者可以解除劳动合同(劳动者用人单位解除劳动合同)

什么情况被外派员工可以解除劳动关系
被外派员工可以根据此方法第36条、第38条的要求与劳动派遣企业解除劳动关系。

《劳动合同法》第36条要求：公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第38条要求：公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

（1）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

（2）未立即全额付款劳务报酬的；

（3）未依规为员工交纳社会保险金的；

（4）公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（5）因公司单位用诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，导致工作无效合同的；

（6）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

注：劳动派遣企业是婚姻法所称公司单位。