时间：2022-03-19 18:00:19来源：法律常识
有特定员工自以为是，觉得只需不与企业签订合同，随时随地可以离开，乃至还能提起诉讼企业让公司两倍赔付，那样的念头想的太多。相关法律法规尽管维护职工的合法权利，但并并不是过多维护，下边可以看法律知识我详细介绍职工故意不签订合同有啥不良影响，企业是不是必须赔付：
【案件详细介绍】
2018年11月，姚某到一家企业工作中，企业为职工申请办理了个人社保、个人公积金等，并派人通告职工签订合同。姚某在大部分职工与企业签署书面形式劳动合同书的情形下，既未与公司签订合同，也未确立表明拒签。第二年2月底，姚某在付清薪水后离去企业。以后，姚某提出诉讼，规定企业付款双倍工资共2.4万余元及解除劳动关系的赔偿金4800元。
【人民法院审判】
一审人民法院觉得，该公司已依照《劳动合同法》的相应要求通告姚某以及他员工签订合同，而未签署书面形式劳动合同书的不良影响系宋某一人缘故而致，公司单位对于此事并无过错。且姚某在开庭中也未出示证明证实被告方企业消除其劳务关系，应视作自动离职，依规驳回申诉了姚某以上诉请。
宣判起效后，姚某不服气，向检察系统投诉并根据检察系统提起抗诉。抗诉缘故为：员工不与公司单位签署书面形式劳动合同书并不是公司单位免去其未签署书面形式劳动合同书法律依据的原因。只需公司单位自用人之日起满一个月起未与职工签订书面形式协议的情况发生，公司单位就理应承当对应的法律法规不良影响，即付款双倍工资。
中级法院在重审全过程中，被告方对原审评定的真相并情况属实，但对公司单位是不是应付款双倍工资这一聚焦点问题持截然不同的建议。最后，人民法院三审或是保持了原一审人民法院的宣判。
【大法官观点】
公司单位并没有拒签合同书，不需赔偿双倍工资。
当今社会上广为流传“只需不签书面形式劳动合同书，老总一定要赔双倍工资”这一观点，事实上是对新《劳动合同法》的一种曲解。适用双倍工资赔偿义务务必符合这两个标准：一是用人之日起超出一个月沒有签署书面形式合同书；二是沒有签署书面形式合同书应归因于公司单位。
就此案来讲，企业方供应的会议记录，证据及其与别的员工签署的书面形式合同书等一系列直接证据可以确认，该企业有积极主动与姚某签署书面形式协议的含意而且姚某受领了该含意，企业并不会有不签订合同的主观性故意，未签订书面形式劳动合同书的义务在姚某，所以认为未签订合同就应付款双倍工资的诉讼请求不可获得适用。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条要求，自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依照法律规定向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条要求，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。
以上內容便是法律知识我归整的有关职工故意不签订合同有啥不良影响，企业是不是必须赔付的有关法律法规，从文中內容的详细介绍得知，如果是企业积极主动与职工签署合同，但职工知情人却故意不签订合同的，企业可以停止劳务关系而且不用向职工付款经济补偿金。
