时间：2022-07-27 11:00:00来源：法律常识
员工和公司签订合同后，是有法律认可的，彼此是不能够随便毁约的，毁约的一方一定要付款相对应的合同违约金的。但是劳动合同书一般是有到期时间的，假如劳动合同到期是不是必须付款经济补偿？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对各位有些协助。
1、劳动合同到期，企业主动提出不续签合同的，企业理应付款经济补偿。
2、劳动合同到期，员工主动提出不续签合同的，企业无需付款经济补偿。
3、劳动合同到期，企业以减少原劳作合同规定的劳动条件（例如降职降薪）续期而员工不肯续期的，企业理应付款经济补偿.
4、劳动合同到期，企业以保持或提升原劳作合同规定的劳动条件（保持或提升员工工资待遇）续期而员工不肯续期的，企业无需付款经济补偿。
1、用人公司违背《劳动合同法》第四十二条的明文规定，在国家法律明文规定不可解除劳动关系的情况下解除劳动关系，即:
（1）从业触碰伤害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；
（2）患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
（3）生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的；
（4）在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；
（6）法律法规、行政规章要求的别的情况。
为了能确保处在特殊情况下劳动人民的利益，此方法要求用人公司在以上情况下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动关系，不然就理应按照此条的要求负责相对应的法律依据。
2、用人公司在解除劳动关系时，并没有遵循规定的流程。
《劳动合同法》第四十一条要求：“有以下情况之一的，用人公司在提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（1）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；
（2）员工被证实不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识。”
在发生以上三种情况时，用人公司虽有权利解除劳动关系，但应提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水。如用人公司解除劳动关系时没遵循法定条件，未提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水的，仍归属于此条规范的“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的”状况，理应按照此条的要求负责相对应的法律依据。
一是协商解除。
即《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。”
二是过失消除。
即《劳动合同法》第三十九条：“员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二） 比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；（六）被依规追究刑事责任的。”
三是是非非过失消除。
即《劳动合同法》第四十条：“有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。”
四是经济性裁员。
即《劳动合同法》第四十一条：“有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
（一）按照破产法要求开展重组的；
（二）企业经营产生严重困难的；
（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。”
之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关“劳动合同到期是不是必须付款经济补偿”等相关法律知识。劳动合同到期以后，假如公司不续签的，且员工没有违背企业相关规定的具体情况，公司也是必须付款经济补偿的，相反假如是员工的因素，公司也不必须付款赔偿金。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。
