时间：2022-10-18 18:00:01来源：法律常识
在来进行发放工资时，相对于职工而言，自己辛辛苦苦一个月是为了得到这一笔钱的，如果这时候发生有乱扣时，会想尽办法进行修复的，那样扣钱找劳动部门管用吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
有效。欠薪的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可以直接申请仲裁。首先要到所属市区的劳动部门对自己的企业进行举报，劳动监察会对于此事立案侦查，留下你的基本信息.然后再去你企业调查掌握，事儿确实他们也会出来协商，并警告你企业的个人行为已违反劳动法，碰到拒不履行的企业他们也会申请强制执行.单位拖欠工资是一个常见的现象，我们可以通过下边的方式处理：（1）、到劳动行政部门检举（一般是劳动管理监察大队。（2）、可以直接申请劳动仲裁（仲裁费用200-300元，假如你胜了均由企业压力。（3）、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。（4）、根据我国要求在诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。（实际法律法规依据见参照一部分）。
用人公司无端克扣员工工资的，员工可向劳动行政部门举报，还可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解，或是申请劳动仲裁、提出诉讼。
《劳动法》
第五十条
薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
第七十九条
劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
第九十一条
用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工的工资； （二）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的； （三）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
扣钱的法律法规：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，及其拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。《劳动法》第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。
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