时间：2022-04-23 11:02:10来源：法律常识
劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与公司单位就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。那麼关联合同书是否算劳动合同书呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
算不上，劳动合同书是诺成合同，只需合同书彼此签名就起效。
在我国法律法规的劳动合同书的种类具体有三种，包含固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同及其单项工程劳动合同书：
（一）固定不动限期劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动限期劳动合同书。
（二）无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：
1、员工在该公司单位持续工作中满十年的；
2、公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的；
3、持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。
公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
（三）单项工程劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。
（一）工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和劳动民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍；另一方是公司单位，即具备应用工作工作能力的权利能力和责任能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被支配、领导干部与顺从的主从关系。
（二）劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作权益的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。
（三）劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。
（四）劳动合同书通常涉及到第三人的物质财富关联。 劳动合同书务必具有社会发展保险条例，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关员工福利条文，而这种条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。
不属于，雇佣劳动合同书和劳动合同书是有差异的，用工合同的历史时间悠久，自打奴隶社会盘剥的存有，人们的劳务关系中就逐渐拥有雇工，伴随着工作互换的须要而慢慢造成了用工合同。劳动合同书是在资产阶级市场经济比较先进的十七世纪的用工合同的基本上发展壮大下去的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条要求，为了更好地健全劳动合同制度，确立劳动合同书彼此被告方的权利和义务，维护职工的合法权利，搭建和发展趋势和睦平稳的劳务关系，制订此方法。
以上便是法律知识我为您详解关联合同书是否算劳动合同书的相应专业知识，算不上，劳动合同书是诺成合同。劳动合同的种类具体有确定限期劳动合同书、无固定期限劳动合同及其单项工程劳动合同书三种。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
