时间：2022-08-11 14:01:35来源：法律常识
工作合同的终止从一定程度上而言，其实就是工作合同的解除，那在合同关系停止时，假如员工不存在什么过失，也不是自己主动辞职的等其他归属于支付经济补偿金的现象，在这个时候，用人公司应当付款相关费用，接下来就追随法律知识我一同来了解劳动合同终止补偿金怎么算。
劳动法要求，经济发展补偿金计算按员工在本单位工作的期限，有如下规范：
(1)每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。
(2)六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
(3)员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。
(4)这里所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
以下情形劳动合同解除，用人公司理应支付经济补偿金：
(1)劳动合同期满，除用人单位保持或提升劳动合同约定标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人公司都应当支付经济补偿。
(2)由于用人公司被依法宣布破产的，劳动合同终止，用人公司理应支付经济补偿金。
(3)用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人公司确定提早散伙的，用人公司理应支付经济补偿金。
(4)以完成一定工作目标为期限的劳动合同书因任务完成而停止的，用人公司应当依照劳动法第四十七条的规定向员工支付经济补偿。
(5)用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人公司理应补签，要是员工不与用人单位补签书面劳动合同的，用人公司理应通知函员工结束劳务关系，并应支付经济补偿。
(6)依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》要求，国有企业的老员工在劳动合同期满与企业停止劳务关系后可以领取等同于经济补偿金的有关生活补助费，虽然该要求已经在2001年被废除，但2001年以前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作中之日起止2001年的生活补助费。
(7)法律法规、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
1、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
4、用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的；
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员，但是向员工支付经济补偿。
根据对文章内容的阅读，想必大家于劳动合同终止补偿金怎么算及其基本知识一定有自己的观点，经济补偿，用人公司应当支付给员工是多少，这一全是与劳动者的工作时间及其相关事项相关的，因而每一个人取得的基本都是不太一样的。这也是法律知识小编为您整理的具体内容，希望对您有所帮助。
