(最低工资标准最低工资工资)四川最低工资标准今年将第14次调整

主要内容：四川省颁布了实施方案，确定将每一年调节最低工资规定且每一年上涨幅度14%之上，此外，在今年的都将调节最低工资标准，但具体方案仍在促进会今年在适度公布，下列就让法律知识小编为您详解。

四川省政府颁布《关于深化收入分配制度改革的实施意见》（下称《意见》），从健全初次分配、初次分配、标准分派纪律等多个方面给出了具体措施和总体目标，为提升收入分配制度指明了方向。《意见》明确提出，要重视市场机制和政府管控紧密结合。到2020年，我省居民人均收入基本上做到全国各地当初水准，居民生活水平进一步提高。并逐步完善“橄榄形”分派构造，收入分配差距逐渐变小。人均收入在国民收入分配中的比例明显提高，社保和就业等民生支出占财政收支比例大幅度提升。

每一年调节最低工资规定每一年上涨幅度14%之上

依据社会经济发展、物价变动等多种因素，适度稳慎调节最低工资规定，产生合理的最低工资标准提高体制，使绝大部分地域最低工资规定与当地城区从业者平均收入的比率做到全国各地总体水平。

按照《意见》布局的总体目标，到2020年，四川省绝大部分地域最低工资规定与当地城区从业者平均收入的比率做到全国各地总体水平。现阶段，四川省最低工资规定与全国平均还有一定差别，要达到这一目标，依据人事厅的计算，在2020年以前，我省的最低工资规定需每一年提高不少于14%。这就意味着，四川之后每一年将调节最低工资规定，且调节增长率将不少于14%。因此，该负责人表示，如果没有突发情况，2020年以前，我省将每一年调节最低工资规定，每一年的上涨幅度还是按照14%之上开展明确。

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在今年的都将调节最低工资标准计划方案尚在分析

相关负责人表示，在今年的都将调节最低工资规定，现在正在科学研究具体方案。四川省自1995年正式实施最低工资标准规章制度至今，早已13次调节最低工资规定，我省最低工资标准的最高档，从1995年的125元提升到现阶段的1100元。最低工资标准规章制度使员工在提供正常劳动后，从用人公司发放的薪水可以确保最低生活保障，是政府为了保护员工合法权利推行的一项确保现行政策。在我省，提升最低工资规定，公益岗位员工等低收入人群的收入增长将主要表现显著。

非公企业职工实行薪水团体协高以促增收

国家人社部表明，下一步会以民营企业为突破口，积极稳妥实行工资集体协商和专业性、地区性工资集体协商规章制度，完成已施工会的企业工资专项集体合同签署率达90%之上。与此同时，将提升国企薪酬管理方法，建立和企业领导人分组管理相一致、选拔任用方法相符的公司高层管理人员多元化薪酬分配规章制度，对行政部门任职的国企高层管理人员薪资待遇推行高度限制。