在今年的4月1日起，上海月最低工资规定从960元调整至1120元，钟头最低工资规定从8元调整至9元。上海自1993年创建最低工资标准规章制度至今，去除年 金融风暴外，每年都会调节最低工资规定，但是今年增大的金额是近几年最大的一个一次，提升160元，增长幅度达16.7%。在今年的最低工资标准
在今年的4月1日起，上海月最少薪水规范从960元调整至1120元，钟头最少薪水规范从8元调整至9元。上海自1993年创建最低工资标准规章制度至今，去除年 金融风暴外，每年都会调节最低工资规定，但是今年增大的金额是近几年最大的一个一次，提升160元，增长幅度达16.7%。在今年的最低工资调整信息公布后，人力资源市场报刊社 收到许多拨打电话信件。本篇文章试就广大读者所关注的一些问题，根据经典案例开展分析。
分析一：“包食包起来”和社保个人缴费能不能算入最低工资标准
[实例]李小姐在其制鞋厂当作业员。制鞋厂要求，包食包起来，月薪1000元，包含自己交的社保费和公积金。前不久，李小姐明确提出，上海最低工资规定 已调到每个月1120元，她薪水就该增强了。制鞋厂也认为，她薪水再加上公司包食包起来费用，早已不仅1120元，因此回绝提升薪水。
[观点]上海最低工资规定虽没有明确最低工资标准由有什么项目组成，而以反方向列举法去除了下面新项目：本人依规交纳的社会保险金和公积金；增加法定工作时间的 薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；伙食补贴（饭贴）、上下班时间交通费补贴、租房补贴。
就本案来说，李小姐本人依规交纳的社会保险金和公积金，最先可以从最低工资标准测算中去除。2009年，我市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数低限 为2140元。此次最低工资规定调整，1120元再加上本人最少交纳的社会保险金（预估为2140×11%=235.4元。下列月社保机构发布的数据信息为 准）总共1355.4元；加上本人最少交纳的个人公积金134元（预估7月1日起将调整至149.8元）总共1489.4元。通常情况下，假如李小姐的实发 薪水小于1489.4元，制鞋厂就可能违规。自然，这也是一般情况下参与城镇社会保险职工。对于独特劳务关系工作人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保 险、外界从业者综合险等员工，按有关规定执行。
虽然上海最低工资规定并没有要他去除包食包起来费用，但用人公司付给员工薪水需要以流通货币方式付款。对员工管吃管住，归属于用人公司给与员工的福 利，即便具体的人力成本开支高过最低工资规定，也无法因而使收取的贷币薪水小于最低工资规定。最低工资规定还不得记入实体及商业票据。
[提示]用人公司如不执行最低工资规定，员工可检举和举报，方式的因素很多。最简单是指拨通社会保障热线电话12333开展举报；次之，可以向社会保障监 察单位检举；第三，可以通过社会保障异议仲裁委员会开展诉讼。假如员工到劳动监察单位举报，劳动保障部门将勒令用人公司期限向职工付款已发放工资低 于最低工资规定的差值，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金。
分析二：试用期工资能否小于最低工资标准
[实例]李某与某企业签署一年期劳动合同书，承诺实习期二个月，试用期工资900元，转正后宣布薪水1200元。
一个月后，企业以李某工作业绩不符录用条件为理由消除其劳动合同书。李某觉得公司给其的试用期工资小于法律法规，向劳动仲裁委明确提出投诉。仲裁委员会以员工试用期工资不能低于最低工资规定为理由，裁定企业补领李某试用期工资差值并加急25%的经济补偿。
[观点]实习期包含于劳动合同期内，实习期员工也适用最低工资规定。《上海市企业工资支付办法》要求，员工与单位产生劳务关系后，在使用、在实习期间 带来了正常劳动，用人公司付款薪水不能低于当地所规定的最低工资规定。用人公司付款实习期员工的薪水小于当地最低工资的，需在补充小于规范的部分同 时，此外付款等同于小于一部分25%的赔偿金。
[提示]《劳动合同法实施条例》要求，劳动者在试用期的工资不能低于用人公司所在地最低工资规定，不能低于本公司同样职位最少档的工资80%或不能低于劳动合同约定的工资80%。
分析三：调节最低工资标准对加班工资有没有危害
[实例]在电子厂工作的陆先生，每个月实际工资约2000多元化，但天天加班。原先，它的标准工资是1000元，工厂要求平时加班1钟头付款加班工资9元，休息日加班加点1钟头付款加班工资12元，法律规定节假日加班1钟头付款加班工资18元。
此次上海月最低工资规定调整，钟头最低工资规定从8元调整至9元。陆先生明确提出要以9元为加班费基数，即平时加班1钟头付款加班工资13.5元，休息日加班加点1钟头付款加班工资18元，法律规定节假日加班1钟头付款加班工资27元。陆先生的需求合理吗？
[观点]陆先生的需有不科学处。此次调节的钟头最低工资规定只是针对非全日制用工，并不太适合全日制用工。陆先生明确提出以9元为加班费基数的需求，公司可不予以达到。但是并不寓意它的加班费基数不可提升。
《上海市企业工资支付办法》要求，假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。从今年4月1日起，上海月最低工资规定从960元调整至1120元， 相对应最低日工资（月薪除于每个月规章制度工作日内21.75）为51.49元，最少小时工资（日工资除于8钟头）为6.44元。为此测算，陆先生平时加班1小 时付款加班工资应不少于9.66元，休息日加班加点1钟头付款加班工资应不少于12.88元，法律规定节假日加班1钟头付款加班工资应不少于19.32元。
