时间：2022-07-05 16:00:04来源：法律常识
离职交接办理手续，关键由员工向用人公司工作交接用人公司给与员工用以生产制造、日常生活的物件和原材料。关键分成工作职责工作交接及其财务交接，在劳动合同终止时，是不是都要申请办理交接手续？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
辞职必须申请办理交接手续，并申请办理劳动合同解除书，办社保迁移办理手续。避免出现之后的纠纷案件。
职工申请办理离职流程的步骤：
1、为从业有职业病危害工作的职工做健康体检。
2、申请办理交接工作。离职员工除交接工作外，应该马上终止以用人公司的委托人对外开放从业一切业务流程。将该职工经手人的交接工作到其他人员或负责人。交接工作有利于避免职工匆忙辞职，发生工作中脱轨，降低不必要的财产损失。
3、企业财产、文件资料及偿还债务。职工在企业期内，由企业发放的或是由职工自己执掌的归属于企业的财产，公司应选定专职人员接受。并把职工在职期间存放和采用的所有文件资料开展清除，如客户信息、各种各样数据图表工程图纸、财务账本、工作规划、技术文档等。此外，在劳动合同解除或停止时，企业应排查该职工在职期间是不是欠有债权债务，如贷款、赔偿费、处罚等。
4、退回职工有效证件及还清薪水。
5、如果是企业明确提出解除劳动关系的，根据劳动法的要求向职工缴纳经济补偿。
6、签署竞业禁止协议。针对企业觉得必须签署竞业禁止协议的则在解除劳动关系协议书中确定职工的相对责任。
7、出示消除或是劳动合同解除的证实。
8、办理档案和社保的关系迁移办理手续。《劳动合同法》要求企业在劳动合同解除后15日内为职工办理档案和社保的关系迁移办理手续。
员工提出离职可是没完成交接工作直接离职的，是不合法的。劳动人民解除劳动关系的，理应提早三十日明确提出书面形式离职申请，离职申请书审核出来之后，申请办理工作中的工作交接，规定企业出示解除劳动合同证实，帮助原单位办社保移交手续等程序流程。
依据《劳动合同法》第五十条规定，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，薪水理应以货币形式按月付款给职工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的薪水。
第九十一条要求，用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；
（二）拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工薪水的；
（四）解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。
公司单位理应按照工作合同规定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工薪水的；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。
之上便是法律知识我为您介绍的有关劳动合同终止,交接手续的相关知识，员工在辞职时必须申请办理交接手续，而且签署劳动合同解除书，申请办理好社保转移办理手续。避免出现之后的纠纷案件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
