时间：2022-10-21 12:30:09来源：法律常识
国家规定的在元旦节这一天加班加点得话，那就需要为员工付款三倍薪水，由于元旦节归属于我国的法定节假日，因此一定要为员工放假的，但这些薪水一般都是由单位去进行开放式的。下面我们就请法律知识我推荐下元旦节加班加点是好几倍薪水。
遵照惯例，元旦节是国家法定假日，因而，劳动者在元旦当日工作，用人公司必须按照日工资的三倍付款加班费。1月2号至3号轮休，用人公司能选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日工资两倍付款加班费。
加班费的计算基数：假如合同规定月薪的，合同约定的月薪便是加班费的计算基数；合同书并没有合同约定的，月实得收益打七折便是加班费的计算基数。
第一类
是所有中国公民放假的节日，包含：新春元旦节（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）、清明时节（放假了1天）、端午（放假了1天）和中秋佳节（放假了1天）等。
第二类
除开整体中国公民放假的节日外，以及第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节（3月8日女性放假了大半天）、青年节（5月4日14岁以上26岁以下的年轻人放假了大半天）、六一儿童节（6月1日14岁以下的儿童放假了1天）、中国解放军建军节周年纪念日（8月1日现役军官放假了大半天）。
按在我国国家法定假日要求，元旦节当日为法定假日，放假一天，根据放假调休，一般放假了3天，即1月1日、1月2日和1月3日。因而元旦节是法定节假日。
法律法规：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 整体中国公民放假的节日：
（一）新春，放假了1天（1月1日）；
（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；
（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；
（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；
（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；
（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：
（一）三八妇女节（3月8日），女人放假了大半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上青年人放假了大半天；
（三）六一儿童节（6月1日），不满意14周岁青少年儿童放假了1天；
（四）中国解放军建军节周年纪念日（8月1日），现役军官放假了大半天。
第四条 少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。
假如是休息日加班，分配轮休能够不给加班费。
《劳动法》要求：法定节假日分配员工工作任务，又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬。不难看出，休息日加班后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，休息日上班后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。
以上就是关于法律知识我对于元旦节加班加点是好几倍薪水的讲解，尽管元旦节国家规定的一定要放三天假，但有些企业也会鼓励员工继续上班，不过如果职工牺牲了自己的休息而再次工作的话，那样企业是一定要为员工益处的。假如想了解其他法律难题，可向法律知识侓师详尽资询。
