时间：2022-09-09 16:02:11来源：法律常识
法律法规防暑降温费是二百之上，其补助是不可以算入最低工资标准里。防暑降温费是强制性发放，当日环境温度超出三十五℃以上，针对从业户外室外的工作员工也是需要给予补贴的。
法律法规防暑降温费作为每月为7478元×3%=224.3元，6月至9月总共224.3元×4=897.2元。
国家规定的，用人公司分配劳动者在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），户外工作中及其不可以采取有力措施将办公场所环境温度降到33℃以内的，应向职工付款高温津贴。
劳动保障部门表明，高温环境工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。
法律知识友情提示，但是目前有个别公司在发放工资时尽管名义上颁发了高温津贴，但是却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。
防暑降温费一般是强制性发放，针对发防暑降温费问题劳动合同法并没有明文规定，但是对于为员工给予劳动安全卫标准与工资待遇也是有原则问题所规定的，与此同时行政机关对于此事有具体规定。针对合乎发送给防暑降温费的区域与用人单位不发送给归属于违规行为且因涉嫌损害劳动者权益。
《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取有力措施将办公场所环境温度降到33℃以内的，应向员工派发高温补贴，并纳入职工薪酬。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政机关会同相关部门制订，并依据经济社会发展情况适时调整。
防暑降温费主要是指发放用以为员工抵挡炎热的高温津贴。公司为职工下达的解暑饮品根本无法充当高温津贴。按规定，员工在户外室外工作应按照每月60块的规范领到高温津贴。与此同时，公司以现金或商品派发防暑降温费等都要缴纳个税。
