时间：2022-08-16 12:30:08来源：法律常识
经济补偿按员工消除或是劳动合同解除前十二个月的平均收入收入计算。这儿的工资收入是指，按国家和当地要求纳入职工薪酬统计分析的工资、奖励金、补贴、补助。
员工每月劳动所得薪水与实得工资的关键区别取决于各种扣费和费用，包含本人应当承担的社会保险金、税金或工会会费等。因为用人公司代缴的社会保险金、税金等均是本人劳动收入的构成部分，用人公司仅仅担负代交社保责任。因而，该部分账款理应记入工资性收入，在预估经济补偿时应当一并予以考虑。
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