时间：2022-11-30 10:30:08来源：法律常识
如今假如是小学和中学的教师，一般假期都是有一定的工资，也就是在放假了休息时，可是大部分的人针对幼儿教师是否有薪水其实就是不明白的，需要考虑清楚的，因此幼儿教师暑假寒假有的工资吗？下边法律知识小编为大家介绍一个有关重点知识。
有薪水；
我国有关法律法规，老师在国家法定的一些节假日日里理应发工资，发工资的假日包含：我国法定节假日和国家规定假期。
只要是你靠谱有编制教师，这俩假期期内，薪水或是照拿。
但是能够拿到的一般比平常要相对较少一些，毕竟在寒假和暑假期内，发的一般都是标准工资，许多绩效考核工资、补贴等也不会发。
教师法规定，老师具有准时获得劳动报酬、享有国家规定薪资福利及其暑寒期带薪年休假的权力。劳动报酬包含标准工资、岗位工资、学时酬劳、奖励金及教龄津贴、班主任津贴及其它各种各样补贴等在内的工资性收入。薪资福利包含诊疗、住宅、离休等多个方面依规拥有的各种各样待遇和特惠，及其假期的带薪年休假。
因此，老师在寒假和暑假不启动还可以拿工资，这也是具有法律效力的。
《教师法》第八条 老师理应执行以下责任：
(一) 遵守宪法、法律和职业道德规范，言传身教；
(二) 落实国家教育政策，遵守规章制度，实行学校教学工作计划，执行老师聘约，进行教学工作每日任务；
(三) 为学生提供我国宪法所明确的原则的教学和爱国主义精神、民族团结的文化教育，法制安全教育及其思想道德、文化艺术、科技进步文化教育，机构、领着学生们进行有好处的社会实践活动；
(四) 关注、爱惜全体同学，尊重孩子人格特质，推动学生在品行、智商、身体素质等多个方面全方位发展；
(五) 劝阻有危害学生的的举动或者其它侵犯学生合法权利的举动，指责和遏制有危害学生的健康快乐成长的情况；
(六) 不断提升思想政治觉悟和课堂教学工作能力。
民营企业疫情防控期间有的工资。私企疫情期间的第一个工资支付周期必须正常的发放工资；第二个月起要是没有工作实践，可以只派发生活费用。若员工带来了正常劳动，企业支付给员工的薪水不能低于本地最低工资规定。分配加班的，必须按照加班加点期内付款加班工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条
公司停产停业在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付款员工工资。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，企业支付给员工的薪水不能低于本地最低工资规定。员工并没有给予正常劳动的，企业需要派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区所规定的方法实行。
以上就是关于法律知识我有关幼儿教师暑假寒假有的工资吗的相关内容，幼儿教师假期是有的工资，这都是有明确的所规定的，因此是属于合法合规的行为，对于这类能去考虑清楚的，若是有不清楚的可咨询法律知识的律师。
