无固定期限劳动合同书就是指公司单位与员工承诺沒有明确停止時间的劳动合同书。依据《劳动合同法》第14条的要求，除彼此协商一致可以签署无固定期限劳动合同书外，员工规定签订无固定期限劳动合同书，公司单位务必签订的情况主要包含下面几类：
1.员工在该公司单位持续工作中满10年的。这儿“持续工作中满10年”就是指员工在该公司单位工作中的时间段应该是持续的，开始時间理应自公司单位用人之日起测算，包含《劳动合同法》实施前的工作年限。员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。
2.用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满10年且距退休年龄不够10年的。这儿要求的比较严苛，员工既要达到在该公司单位持续工作中满10年的要求，与此同时也要达到距退休年龄不够10年的要求。员工仅有与此同时达到“双十”要求，明确提出签署无固定期限劳动合同书的需要时，公司单位才没有权利回绝。
3.持续签订2次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项要求的情况，续签劳动合同书的。《劳动合同法》要求此款的法律原意取决于防止公司单位采用签署短期内劳动合同书的方法损害员工合法权利。
4.视作签订无固定期限劳动合同书的情况。根据《劳动合同法》之要求，公司单位自用人之日起满1年未与员工签署书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书,员工拥有无固定期限劳动合同书员工的优惠待遇，如，《劳动合同法》第41条第2款要求，公司单位在裁减人员时，理应优先选择征用的员工中就包含与本企业签订无固定期限劳动合同书的员工。丁香紫
