时间：2022-07-07 12:00:04来源：法律常识
天地莫不散之酒席，职工在一家公司就职以后，因为各种各样缘故，好多人是从公司离职，挑选换工作去另一家企业，有些企业在新进员工的情况下，会需求有解除劳动关系的证实，那样解除劳动关系证实怎么填写？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对各位有些协助。
最先要有用人公司和劳动人民的基本资料，随后注明签订合同的的时间，经彼此协商一致因什么原因解除劳动关系，有没有赔偿金赔偿费等，末尾彼此的签字盖章并注上日期。
《劳动合同法》第三十六条 商议解除劳动关系
用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
能够在劳动法中汇总出差别。
解除劳动关系证实和离职证明书有实质的差别，解除劳动关系是用人公司和员工商议解除劳动关系，而离职证明书只是解除劳动关系关联的书面证明。解除劳动关系证明是用人公司依规出示的，解除劳动关系关联往往是双方协商的结论；离职证明书是员工依照《劳动合同法》第37条要求自身主动提出解除劳动关系的以书面形式告知，是通过员工进行的。
解除劳动关系证实通常是员工和用人公司解除劳动关系时，员工依法处理完离职流程，用人公司向员工出示的。用人公司未出示，职工能够依规规定用人公司出示。 离职证明书通常是员工主动提出解除劳动关系，依规提早三十日向用人公司出示的离职通知书，假如员工未按要求出示而辞职的，假如因而给用人公司造成损失，员工必须承担赔偿责任。
劳动法相关规定：
第三十七条 员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。
第五十条 用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。 用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。
第八十九条 用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
法律规定
《劳动合同法》第三十七条、第五十条、第八十九条
下一用人公司必须，用于证实与上一用人公司已解除劳动合同，防止其用工风险。
1、一般性学生就业主要用途：作为录取企业内部审核用原材料，证实你现阶段不在职或已从相应的公司离职。在这儿也不太重要。能够说明你现阶段不在职或是已从别的公司离职的证实，比较多。如参、退保险票据等。
2、直接证据性主要用途：当处于被动的与现企业解除劳动合同时，解除劳动合同证实内，会出现消除理由，如，个人原因辞职、辞退、合同到期等，这时，就非常重要。与员工自身权益有直接关系。而且很有可能对日后消费者维权有关键性危害。
法律规定：
《劳动合同法》第三十六条 商议解除劳动关系
用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关“解除劳动关系证实怎么填写”等相关法律知识。总的来说，解除劳动关系证实假如能准备充分好，能够节约自己的时间，主要是便是依照大家原文中上述的状况来填好，或是比较简单的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您提供帮助。
