就业协议书不等于劳动合同(劳动合同用人单位协议书)

2004年4月，应届毕业生小赵与某私人企业达到工作中意愿，彼此现场签署了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》。３个月后，小赵从上海市某大学大学毕业，并成功进到公司单位开始工作。但该公司自始至终不愿意与小赵签署《劳动合同》，经小赵多次了解获得的回应是：彼此在《就业协议书》中并沒有明确规定什么时候签订合同，何况有关薪水、工作限期等条文在《就业协议书》中已经承诺，彼此沒有必需因此再再行签署《劳动合同》。因此，小赵又细心翻阅了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（2004年版），第八条要求：“承包方（大学毕业生）到招标方（公司单位）签到后，彼此应按相关相关法律法规要求及本协议书承诺的条文，立即签订劳动合同书（聘任合同）并申请办理相关录取办理手续……”看了后，小赵感觉彼此的确沒有约定什么情况下签订合同，而企业不签劳动合同好像也有些道理，就不会再向企业提到这事，工作中迄今，彼此仍是根据当时签署的《就业协议书》执行分别责任。
　　　　
或许有一些学员好朋友对于此事也并不以为意，觉得彼此只需在《就业协议书》里将薪水、工作限期等问题确立承诺，之后就不可能产生什么问题。实际上，具体分析《就业协议书》与《劳动合同》的不一样，我们可以发觉，《就业协议书》做为一份简易的文件格式文字，许多例如岗位、工作中情况等劳动合同书必不可少条文并没有在《就业协议书》中立即反映。因而，仅凭《就业协议书》针对学员宣布签到学生就业后的工作支配权没法全方位确保。虽然2005年新拟定的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》在劳动合同书签署時间上提出了限制：即大学毕业生到公司单位签到后“最多不超过一个月”，彼此应签订劳动合同书。可是，别的众多实际条文未作要求，彼此如在补充条款中载入显而易见也不是实际的。
　　　　
从法律法规角度观察，尽管《就业协议书》与《劳动合同》二者一经签署都具有法律认可，无论是大学毕业生或是公司单位，都应当承诺执行。但终究，《就业协议书》只是是大学毕业生与公司单位明确求职意向的根据，它仅仅彼此下一步建立劳务关系的先决条件和提前准备。从內容上看，《就业协议书》中所明文规定的条文大多数是些架构性內容，大学毕业生与公司单位相关工作权利和义务的详细内容还迫切需要彼此在《劳动合同》中详尽承诺。因而，假如大学毕业生在签到后与公司单位自始至终未签署《劳动合同》，彼此一旦产生纠纷案件，因为质证不可以等领域的缘故，即使大学毕业生认为支配权，法律法规最后也难以维护其正当权益免受损害。依据《上海市劳动合同条例》的相关要求，劳动合同书是职工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书，理应以书面通知签订。在理应签订劳动合同书的情形下，假如公司单位以诸多托词不与你签订劳动合同书，学员好朋友还可以拿出国家法律武器装备保护自己的合法利益：1、假如你的劳务报酬和工作标准高过公司单位的管理制度、集体合同要求或法律规定工作规范的，依照具体早已执行的信息确定；如果是小于公司单位的管理制度、集体合同要求或法律规定工作规范的，一旦产生异议，将依照有益于你的标准来确定。2、你能随时随地告知公司单位停止劳务关系；公司单位在依规的条件下明确提出结束事实劳动关系的，理应提早３０天通告你。