时间：2022-04-14 17:00:00来源：法律常识
如今恰逢大学毕业生找个工作的情况下，对一些刚入社會的懵懂无知在校大学生而言，许多应聘求职和新员工入职的“圈套”是她们所不明的，文中劝诫应聘求职们：劳动合同书隐藏禁区，员工内置防雷接地。
禁区一
应聘求职，先交纳多种花费
初入职场有没有中招率：30%
这类骗术通常在招工广告称为有文秘、打印出、媒体公关等轻轻松松、体面地的工作中，应聘求职学员只需缴纳一定的担保金就可以工作。学员付费之后，招聘单位要学员听候信息，下面便泥牛入海。次之，极少数公司单位为了更好地牟取金钱，根据招骋向应聘者扣除招骋费、培训费用、保证金或服装费等，进而获得不当得利。有一些企业会故作靠谱，让在校大学生根据逐层挑选，最后得到招聘面试机遇，招聘面试根据后，就规定先付服装费等，才可以签订合同、学习培训，再开始工作。缴费后，企业会签定一系列协议书等，将最后不退款的规定“转嫁给”给应聘者。
禁区二
骗领应聘者私人信息
初入职场有没有中招率：25%
应聘者在没有具有咨询服务资质的网站论坛上递送个人简历，个人隐私没法遭受维护;或是在商业网站上应聘求职，可是对私人信息的访问管理权限沒有设限定，造成自身的具体联系方式和详细地址不遗余力的泄漏在移动互联网上，結果被居心叵测的不法者看上，运用应聘者的身份信息开展行骗。
禁区三
公司骗领完全免费人力
初入职场有没有中招率：45%
最令人无法提防的初入职场骗术，是运用实习期骗领廉价劳动力，在试岗后便以多种原因解雇应聘者，却无须负一切法律依据。这类骗术具体有二种方式，一种是以多种原因告知应聘者是不达标的，企业辞退也是无奈之举，进而再以非常少的工资再次招骋一样也不会挺过实习期的新手，循环往复，控制成本。应对那样的招骋，应聘者不必听信公司单位的书面服务承诺，一切实习期的标准和考评应当黑底白字一清二楚，与此同时也需要调查一下该企业如今用工的状况，假如车水马龙，叫苦不迭，或是汲取前车之鉴，另择名主的好。
此外一种方式便是不法延长试用期，才大半年合同书，实习期却有3个月。试用期原意是用人公司和员工相互信任、互相挑选的限期。可是一些公司为了更好地降低用工成本费，运用实习期的低工资“掌握”得不停。实际上有关实习期，下面可能详细说明。
禁区四
具体酬劳与招聘职位不符合
初入职场有没有中招率：35%
现阶段，许多企业为了更好地吸引住应聘者，变向拉高招聘职位中月薪的状况不在少数，在其中的水份需应聘者细心辨别。这类“看上去很美”的薪酬不但不可以让应聘者获得越来越多的性价比高，反会让应聘者失去许多劳动所得利益。权威专家强调，许多公司在招骋中虚标工资待遇，将个人公积金、社保金等我国明确规定应按照规定数量由公司交纳的成本也一同测算在月薪中，做为薪酬公布;录取后，公司又不按国家规定的交纳数量为职工交纳相应花费，反而是自定某一金额做为某种补助立即打进职工的银行卡中。公司的这种做法不但损害了应聘者自身的权益，与此同时也损害了社会统筹这一集体利益。[page]
禁区五
装饰岗位信息内容，具体岗位与招聘职位不符合
初入职场有没有中招率：20%
现如今，许多招聘单位在招聘启示上把岗位写出是“市场部经理”、“商业保险业务部主管”，結果到了职位，求职者却发觉实际上是去做“销售员”“商业保险代理员”等。有的公司也会以“到底层先煅炼”为旗号，蒙骗应聘者，使她们持续运行下来。
掩盖招聘职位促使应聘者任职后通常大跌眼镜，心理状态起伏非常大。但是，有一些应聘者因为各种原因，很有可能选用了墨守陈规，再次从业这个工作中，但对自身的职业发展造成了非常大不良影响。
劳动合同书隐藏禁区，员工内置防雷接地：
避雷针一：实习期
看试用期是不是正规是第一步
就劳动合同期限的实习期而言，法律法规从承诺限期、承诺方法及其试用期工资等领域开展了实际要求。
防雷接地二：合同书中的常备条文
五项条款需慎重对比
下列六项条文归属于劳动合同书中的常备条文，员工在签定劳动合同书时必须一一对比，假如公司单位给予的劳动合同文本未注明，员工可要求工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，员工可规定公司单位担负承担责任。
1、公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人，了解所属公司单位的基本信息，有利于异议产生时锁住诉争目标。
2、工作职责和工作中地址，以避免日后公司单位不科学地调职和变动工作中地址。
3、运行时间和歇息请假，保证自身预算定额内及定附加的工作均可得到法律规定溢价增资，与此同时有着合乎法律法规的歇息请假支配权。
4、劳务报酬及社保，避免日后在劳务报酬、请假薪水、经济补偿数量测算等层面，深陷质证不好。
5、安全生产、工作标准和职业病安全防护，对已经有或潜在性人身安全风险及风险性有充足的掌握，便于采用解决及防护措施，与此同时保证自主权受维护。
防雷接地三：毁约条文
毁约条文不可以随便设置
一般情形下，公司单位没有权利与员工承诺违约金条款，非具有法律规定情况，不然很有可能遭遇失效。往往用“很有可能”，是由于，一样一项与法有悖的条文，由于其对员工不好，限定了劳动人民的支配权，因此对员工不造成法律效力;但另一方面，因为其对员工有益，扩大了劳动人民的支配权，因此对公司单位却可造成法律效力。屈晓蓉表述说，假如以“公司单位和员工在劳动合同期限期满前决策不会再续期，须提早一个月通告，不然付款另一方合同违约金××元”为例子，如此与法有悖的承诺，最后造成的結果可能是：员工未提早告之公司单位不续签意愿，最后与公司单位劳动合同解除的，不必向公司单位付款合同违约金;而公司单位未提早告之员工劳动合同解除意愿，最后未与员工续签劳动合同书的，却须按承诺向职工付款相对应合同违约金。[page]
防雷接地四：工作年限条文
企业没有权利随便承诺服务项目限期
现阶段，在许多公司中，经常与职工承诺那样的条文：“A企业与职工甲在签订合同时承诺，彼此劳动合同期限为五年，甲不可提早解除劳动关系，不然，须付款A企业合同违约金××元。”因为许多员工不了解法律法规有关要求，受其制约许多，进而影响到了自身寻找更高发展趋势室内空间机遇的很有可能。
屈晓蓉剖析，实际上，上边所表述的条文从其本质上看是一条工作年限条文，即公司单位需要员工务必为其服务项目满一定期限。殊不知，依据有关法律法规，与员工承诺工作年限条文并不是公司单位的独立支配权，其务必根据一项前提条件，即公司单位曾给予重点培训费对员工做好了专业技能培训。也就是说，工作年限条文实际上是一条对等条文，根据公司单位为员工前期给予了专业技能培训，优先执行了责任，做为公司单位已单方面投入的溢价增资，员工以服务项目满一定期限做为收益。假如公司单位在没有法律规定规定投入的情形下，仅根据合同将员工的工作年限明确出来，也仅是“一厢情愿”。
防雷接地五：公司规章制度
认清公司规章制度，防止处于被动“违法乱纪”
屈晓蓉说，依据《劳动合同法》有关要求，员工比较严重违背公司单位的管理制度的，公司单位可以解除劳动关系。但什么叫“比较严重违背公司单位的管理制度”，相关法律法规均未作出详细要求和优化，反而是规定公司单位在公司规章制度中进行确立和定义。因而，不一样的公司单位对“涉嫌严重违纪”的定义或多或少会具有不一样，尤其是一些特殊行业或公司，通常对内部员工存有一些独特的领域或公司规定。因而，提议员工在准备好迈进一家新的公司单位以前，最先解决其纪律要求有清楚、确立的了解。许多员工对《劳动合同》及其相关附件的查收比较程序化交易，只执行程序流程，不知道內容，以后，无缘无故即承受上“违法乱纪“之名，极其处于被动。
