时间：2022-07-05 14:30:00来源：法律常识
有偿服务解除劳动关系就是指因用人公司的过失导致劳动合同解除，公司单位必须向职工缴纳经济补偿的个人行为。那样在哪些状况下解除劳动关系是有偿服务的？在哪些状况下解除劳动关系是违反规定的呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
有偿服务解除劳动关系是指用人公司与员工解除劳动关系时，公司单位必须向职工缴纳经济补偿的个人行为。有偿服务解除劳动关系的状况有：
（一）企业违反规定终止合同：
1、未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；
2、未按时全额付款劳务报酬的；
3、未依规为员工缴纳社会保险费的；
4、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
5、因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的；
6、法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。
（二）无过错性解雇。有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
1、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
（三）合同到期不续签：
1、劳动合同期满时，用人公司允许续签劳动合同书，且维系或是提升工作合同规定标准，职工不同意续签的，劳动合同终止，用人公司不付款经济补偿金；
2、假如用人公司允许续签劳动合同书，但减少工作合同规定标准，职工不同意续签的，劳动合同终止，用人公司理应付款经济补偿金；
3、要是用人公司不同意续签，不管员工是不是允许续签，劳动合同终止，用人公司理应付款经济补偿金。
违反规定解除劳动关系分成企业和员工2个行为主体。
企业违反规定解除劳动关系就是指企业解除劳动关系非根据劳动法第三十九条要求六种解除劳动关系的原因；员工违反规定解除劳动关系就是指未严格执行《劳动法》的要求，提早三十日以书面向用人公司提出离职。
（一）员工主动提出解除劳动关系，或是用人公司提升劳动合同工资工资待遇但员工不愿意续约的，用人公司可以不付款经济补偿。
（二）员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除劳动关系，未导致下岗的，用人公司可以不付款经济补偿。
（三）因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，用人公司能够单方面解除劳动关系，而且可以不付款经济补偿。
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