时间：2022-08-27 21:00:16来源：法律常识
得到工资是员工开展工作理由，近日一则最低工资规定上涨导致了大众的高度关注，那2018最低工资规定测算是怎么样的？2018山东省临沂市最低工资规定是怎样所规定的？对于这几个问题下边法律知识小编为您详细解答。
一、最低工资规定测算
1、《最低工资规定》第十二条：在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：
（1）延长工作时间薪水；
（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
2、采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。
3、职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不太适合此条要求。
4、依据第三点，这儿的最低工资标准该是扣掉五险一金后，职工的拿到手收益，不能低于最低工资标准。最低工资标准一般都不牵涉到个人所得税难题，这个我不具体阐释了。
常见问题：正常劳动是前提条件
5、第三条 本规定所指最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
本规定所指正常劳动，指的是员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。
6、职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定假期间，及其法定工作时间内依规参加社会活动期内，视作带来了正常劳动。
这里就有明确说明，年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假等，都算作正常的 工作，有薪 100%.
二、2018山东省临沂市最低工资规定
劳动争议仲裁按照你的月平均收入，假如小于最低工资规定还是按照最低工资标准。假如是工伤事故，依照上一年度你本地平均收入（并不是最低工资标准）。
临沂市2015年的平均收入该是4686元/月。最少是1450
这也是参考的，具体以社保机构发布的为标准。
三、劳动法规定最低工资规定是实发或是实发
劳动法规定最低工资规定是应发工资：
1、应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的工资报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了科学合理的扣减后，事实上发至员工手上薪水。
2、劳动者在带来了正常劳动的情形下，在作出了符合标准扣减后薪水不得低于最低工资规定。如，依据《河北省工资支付规定》，用人公司依规制订并且经过职工代表大会核准的厂规、厂纪中明文规定费用、用人公司与劳动者协商一致费用，能从员工薪水中扣，但是这种扣减后薪水账户余额不能低于本地最低工资规定。
以上是法律知识小编为您详解的“2018山东省临沂市最低工资规定”的基本知识，最低工资规定是保证劳动者权益的兜底条款。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识网，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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