时间：2022-03-15 15:30:16来源：法律常识
依据在我国劳动合同书政策法规，在实现管理方法全过程之中，员工要申请办理辞职的情况下，可以依据具体情况来提交离职申请书，那麼辞职后还必须再次上班吗？下面法律知识我为我们梳理有关辞职日还用上班吗问题的解释这个问题我们一起往下看。
根据在我国有关法规的要求，员工明确提出离职申请书后，员工在未宣布辞职以前，都要运行的，假如公司单位聘请到接班人的，应当搞好工作交接后再辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 员工提早通告解除劳动关系 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。
第五十条 劳动合同解除或是结束后彼此的责任 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
(一)碰到员工擅自离职的，公司单位理应以书面通知送到通知单，限制职工在特定是時间内回公司上班，并明确提出如期限内不工作的正确处理对策。
(二)当员工擅自离职做到可以解雇的规范肘间，公司单位理应将终止劳动合同的事项公布，并以书面通知送到离职通知书给职工，通告其前去申请办理工作交接及其离职流程。对于通知单的送到，公司单位应采用挂号信或EMS方式，将通知单送到至员工信息备案的家庭住址、户籍地址，或是经济发展手机联系人详细地址，并保留好回执表。送到日期，以查收日期是规范。若职工不查收，或邮递信被退还，公司单位理应完好无损保存邮递信，若有异议产生，至开庭审理时方可当仲裁员的面开启邮递信，以证实公司单位执行了通告责任和公司单位终止劳动合同的意向。必需时，公司单位可以在报刊上登申明，自通知之日起满30天视作送到。
(三)假如职工违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制的，导致公司单位损害的，公司单位可以申请劳动仲裁，规定职工损失赔偿。假如公司单位为职工付款了培训费，而职工未期满离去的，公司单位可以规定员工赔付培训费用。假如职工未与公司办理离职流程就到别的公司上班，导致原企业损害的(有具体数据直接证据)，企业可以规定职工损失赔偿。 假如擅自离职，沒有办好合理合法办理手续，发生有关工作层面问题，员工要承担一部分义务，员工辞职要遵循司法程序，这也是维护保养自己利益的较好方法。
辞职日当日可以不工作，但务必与用人公司中间加强工作交接办理手续。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。
法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
以上就是我为我们梳理有关辞职日还用上班吗问题的详尽解释，针对在我国在开展辞职后，在一般情形下当日是可以无需再次工作的，可以提交好相应的离职流程开展申请办理。假如你也有其它疑惑，热烈欢迎资询法律知识网址知名律师。
