(用人单位解除劳动合同当事人)解除劳动合同协议书能签吗

解除劳动关系时，能够编写解除劳动关系合同书做为解除劳动关系的正规根据。也许大伙儿针对解除劳动关系合同书较为生疏，那样解除劳动关系合同书能否签呢？如何签署这一份合同书呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。我希望对您有作用。

一、解除劳动关系合同书能签吗

合同的订立就是指双方之上被告方根据商议而于相互之间中间创建合同关系的个人行为。只需是彼此的真正意思表达，就能够签署解除劳动关系合同书。

依据《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、解除劳动关系合同书如何签

ｘｘ（甲/承包方）因________缘故，规定提早消除与_______（乙/招标方）于ｘ年ｘ月ｘ日签署的劳动合同书。经商议，协商一致依据_________（劳动合同法或劳动管理的有关规定），从ｘ年ｘ月ｘ日起，解除劳动关系。招标方按照规定付款（不付款）承包方经济补偿ｘ元。

本协议一式两份，由甲、乙彼此各执一份，具备同样法律认可。

招标方（盖公章）承包方（签字）

年月日

依据《劳动法》第二十八条要求，用人公司根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家有关要求给与经济补偿金。

第二十四条要求，经工作合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除。

第二十六条要求，有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面通告员工自己：

（一）职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。

第二十七条要求，用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难，确需裁减人员的，理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，纬向劳动行政部门汇报后，能够裁减人员。用人公司根据此条要求裁减人员，在六个月内录取员工的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。

三、签解除劳动关系合同书后权益损伤该怎么办

和企业签协议解除劳动关系后发觉权益损伤，员工能够到用人公司所在城市的劳动争议仲裁联合会申请仲裁，维护保养合法权利。

申请仲裁必须筹备的原料及程序流程：

应递交的原材料：

（一）向劳动争议仲裁联合会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、员工的名字、胎儿性别、出生年月、中华民族、家庭住址、联系方式；

2、用人公司的名字、单位名称、法人代表名字、职位；

3、仲裁请求和所依据的客观事实、原因；

4、举证和直接证据由来、目击证人名字和居所；

5、致送公司名称。

（二）提交《劳动争议仲裁申请书》的与此同时，向劳动争议仲裁联合会提交下列材料：

1、身份证扫描件一份；

2、劳务关系有关证实，其他证明文件；

3、申请者系用人公司的，交公司法人企业营业执照影印件，法人代表身份证件；

4、有授权委托人的，递交委托授权书。授权委托人系刑事辩护律师的递交法律事务所公函；委托代理人系中国公民的，递交委托代理人身份证扫描件。

审理和仲裁程序：

（一）提交劳动仲裁申请书及有关直接证据；

（二）申请报告符合规定的，监察委员会自接到申请报告之日起5日内作出审批或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，自做出决定之日起5日内将申请报告团本送到被上诉人，并构成仲裁庭；确定不予受理的，说明理由，申请者能够就该劳务纠纷事宜向法院起诉。

（三）被上诉人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向型劳动争议仲裁联合会递交答辩书。被上诉人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的开展。本人对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的证明归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应在规定时间内给予。用人公司不提供的，理应担负不好不良影响。

（四）劳动争议仲裁公布开展，但被告方协议书不公开开展或是涉及到国家机密、商业机密和个人信息安全的以外。仲裁庭在开审五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。被告方有任何理由的，还可以在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由劳动争议仲裁联合会确定。

（五）被告方接到通知，无正当理由不予出庭的，或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤回申请解决，对被上诉人能够缺阵裁定。

（六）仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识，并把协议书内容制作民事调解书，民事调解书经彼此被告方查收后，产生法律认可。调整不了或是民事调解书送到前，一方当时人悔约的，仲裁庭应该立即做出裁定。

（七）仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟，可是增加限期不能超过十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就该劳务纠纷事宜向法院起诉。

（八）仲裁庭作出裁定前，申请者撤销仲裁申请的，仲裁庭经审查后，觉得其撤回申请创立的，向彼此被告方传出《准予撤回申请决定书》；但被上诉人明确提出反申请办理的，不影响反申请办理的案件审理。

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