(补偿金员工单位)劳动合同补偿金如何举证

假如用人公司忽然停止了和员工的合同书，那么就要给赔偿金，可是有一些用人公司偏要做违反劳动法的事儿，便是不给赔付。针对这样的事情我们都是能够商议和上诉的，掌握用法规来保护自己的正当权益。接下来大家请法律知识我给大家详解下劳动合同书赔偿金如何举证。

一、劳动合同书赔偿金如何举证

劳动合同到期并没有解除合同，继续履行劳务关系的，视作合同书全自动持续。假如到在今年的3月底并没有续签合同，一方明确提出停止劳务关系，能够的。劳动合同解除是不是有经济发展赔偿费，有看本地的劳动政策，按国家规定能够不赔偿的。你可以去申请办理失业补偿金。你与公司的贸易往来，应当在劳动合同解除时结算清晰，包含扣留的风险金退还，未取回款的销售返利怎么计算这些。倘若彼此有矛盾，能够申请仲裁或是到人民法院告知，有一些直接证据能够向劳动仲裁行政机关、人民法院申请办理规定另一方给予财务单据和仓库凭据。由于这种案子该是被上诉人质证自身清正。

二、劳动合同到期不续签怎么处理

1、假如企业不续签必须开展经济补偿金

2、假如职工不续签需看详细情况

（1）要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。

（2）假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。

（3）特别注意是指，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。

三、假如不续签如何开始经济补偿金

实践操作中一直有二种见解，一种觉得从职工进到企业逐渐满一年补一个月工资；第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

事实上，在一些劳动案件，都是依据第二种见解开展裁判员的。职工在单位工作的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而没想到的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金；第二部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无追溯力，则其对 2008年1月1日以前的限期无法律认可。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，依据员工合同期满前十二个月的平均收入测算，以取得手的薪水为标准。总的来说，除开企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签这样的事情之外，企业必须对职工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

之上便是法律知识我对于劳动合同书赔偿金如何举证的详解。用人公司无端将员工辞退，那样依据劳动合同法的要求是一定要给予经济补偿金的。假如用人公司不遵守这一规章，所以就能用法律保护自身。如果你必须知名律师给您解释，能够资询法律知识的专业律师。