时间：2022-09-21 15:30:00来源：法律常识
我国劳动法要求，用人公司辞退员工，务必立即出示员工离职证明书，而且依照每月21.92天测算日薪水还清员工工资。那样辞退员工工资计算方法？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
辞退员工工资算法：每月薪水除于21.92天为日薪水。测算职工最后一个月的具体工作天数，乘于日薪水便是最后一个月薪水。毕竟是用人公司积极解除劳动关系，所以必须要提早三十天通知函员工。而且按照劳动法要求，按照员工工作的时候给予经济补偿。
（一）依据您提供的资料，依据法律规定大概很有可能能够争取的利益有：由于与用人单位解除劳动合同书，有权要求企业一次性支付清薪水。
（二）详细法律规定如下所示：
1、《劳动法》第五十条规定，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
2、《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。
根据上述规定，企业解除劳动关系后，能够理应规定企业一次性付清薪水。假如单位拖欠工资，能够向有关劳动监察部门举报，勒令企业支付工资。
（三）为了保证以上利益获得有益确保，建议逐渐收集下列案件材料：
1、证明劳动关系相关证据，如劳动合同书、银行卡、单位盖章确定的工资单、用工单位盖章的考勤表、别的职工的证词等。
2、单位拖欠工资相关证据，能通过音频证实公司拖欠你的工资客观事实，固定证据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。公司必须要在员工辞职后十五日内申请办理解除劳动合同凭证及社保转移办理手续。未办的，导致职工的损失，公司负法律责任。
第九十一条 用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工的工资;
（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;
（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资;
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
总得来说，劳动者在计算工资时，应注意是依据每月21.92来天测算日的工资。以上是法律知识小编为您详解有关辞退员工工资计算方法的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
