(劳动者劳动合同用人单位)调岗降薪如何处理

现实生活中，许多员工都是会遇到企业对团队调岗降薪的现象，那样调岗降薪怎样处理？职工碰到用人公司故意调岗降薪该怎么办？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、企业为员工调岗降薪该如何应对

用人公司未和员工商议就单方调岗降薪的，能通过下列方法解决：

（一）假如企业未与劳动者协商一致的情形下，对职位开展重要调节，则员工有权利回绝；

（二）假如企业会因此单方与劳动者解除劳动关系，就属于违反规定解除劳动关系，理应付款赔偿费。

二、调岗降薪的法律法规有什么

调岗调薪能够视作对劳动合同内容的变动。一方面是用人单位公司管理活动，另一方面是企业及员工对工作履行合同的变动。一般要求书面通知，而且当事人双方理应协商一致。不然可以办劳动争议仲裁，规定恢复正常职位、原薪水，或是解除劳动关系。

三、用人公司调岗降薪，员工该怎么办

如果企业在《劳动合同》或其它管理制度中明文规定：职工的职位、薪酬与公司经营状况、职工的绩效考评有关，因此当公司经营状况降低或职工绩效考评未达标时，企业可以依据《劳动合同》或其它管理制度的相关规定，对员工推行对应的调岗降薪。如果企业并没有明确规定，毫无理由对团队推行调岗降薪，那样职工可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，要求公司全额支付工资。

第十七条劳动合同书必须具备下列条文：

（一）用人单位名字、居所和法定代表人或者负责人;

（二）职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作职责和办公地点;

（五）上班时间和休息休假;

（六）劳务报酬;

（七）社保;

（八）劳动防护、劳动环境和职业病安全防护;

（九）法律法规、法规规定理应列入劳动合同的其他事宜。

劳动合同书除前款规定必不可少的条文外，用人公司与劳动者能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和薪资福利等其他事宜。

综上所述，员工碰到企业故意调岗降薪，应当拿着法律法规武器来保护好自己，维护自己合法权利。以上是法律知识小编为您详解有关调岗降薪怎样处理的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。