(劳动者劳动保障用人单位)拖欠工资离职如何补偿，拖欠工资劳动合同法是怎样规定的

欠薪离职补偿是应该按照劳动者在用人公司的工作期限，依照满一年付款一个月的工资规范向职工付款，六个月之上不满一年的，按一年来计算。欠薪劳动法要求是通过劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金等相关规定。

一、欠薪辞职怎样赔偿

因公司拖欠工资离职的经济补偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、欠薪劳动法是如何所规定的

欠薪劳动法要求如下所示：

《劳动合同法》第85条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。 《劳动合同法》第30条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。

三、欠薪该找哪个部门处理

根据在我国劳动监察规章的相关规定，一切机构或个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障部门检举。员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障部门举报。欠薪应向劳动保障部门检举。

依据《劳动保障监察条例》第九条要求，一切机构或个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障部门检举。法律知识友情提示，员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障部门举报。