时间：2022-08-15 11:31:39来源：法律常识
劳动合同书贷款逾期，即劳动合同到期后，双方并没有明确提出续签劳动合同，持续保持劳务关系。若是在劳动合同书逾期后，员工被用工单位辞退了，他是否得到赔偿？没续签劳动合同，员工会获得双倍工资等。法律知识小编为您一一介绍。
劳动合同书贷款逾期被辞退能获得哪些赔偿？
1、劳动合同到期了，用人公司和员工并没有明确提出续签劳动合同，用人公司需赔偿。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。”
2、倘若员工并没有违反公司规定和组织纪律被无理由解雇的，用人公司应当向员工付款赔偿费，信用额度为经济补偿标准的两倍。
《劳动合同法》第八十七条规定，“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。”
《劳动合同法》第四十七条的规定，用人公司向员工支付经济补偿金的计算方法为：
第一，经济赔偿金按员工在本单位的工作年限，每满一年付款一个月的工资，六个月之上不满一年的，按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资；
第二，员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付的经济补偿标准的依照员工月平均收入的三倍金额付款，向其支付的期限最高不超过十二年；
第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，不够十二个月的，按实际月份的平均收入。
基本知识：
劳动合同到期，是否需要再次签订合同呢？
依据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。”劳动合同到期时长，即为该工作合同的终止时长，用人公司再次与劳动者维持劳动关系的，理应再次签署书面劳动合同。
未续签劳动合同但员工继续工作是不是觉得原先的劳动合同书不断合理呢？
劳动合同到期后，用人公司未与劳动者签订合同，员工继续工作的，用人公司未提出质疑，则用人公司与劳动者之间存在确认劳动关系，且不相当于彼此以前签订的书面劳动合同不断合理，也并不等于用人公司与劳动者按照原劳动合同约定的期限续期了一个新的劳动合同书，反而是视作用人公司与劳动者以原劳动合同约定的条件设立了确认劳动关系。
（小编：汤先生）
