时间：2022-06-04 09:01:20来源：法律常识
在现实生活中，对于被告方间签署的劳动合同书是会由于各种各样因素造成合同终止的，合同解除通常必须出示证实，那麼停止解除劳动关系证明文件如何填好？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
_____________系我企业职工，胎儿性别________，身份证号__________________________，_________年_____月起在我公司工作中，已签订合同。如因（请选择如下所示在其中一项打“√”）：
1、协商一致消除（由用人单位明确提出）
2、协商一致消除（由本人明确提出）
3、员工单方面消除
4、员工实习期内消除
5、用人单位裁人
6、因用人单位违反规定，由员工明确提出消除（劳动法第38条要求）
7、因员工违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出消除（劳动法第39条要求）
8、因员工非过错性缘故，由用人单位明确提出消除（劳动法40条要求）
9、别的：_____________________________________________________（法律法规、行政规章規定的其它情况）
我部门决策从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动关系。该同志解除劳动合同前十二个月平均收入为RMB_______________元，根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共RMB______________元，薪水发到__________年_____月份，特此证明。
用人单位（盖公章）职工签字：__________
__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日
朋友系我企业职工，胎儿性别 ，身份证号码 ， 年 月参与工作中， 年 月起在我公司工作中，已签订合同。
如因（请选择如选择项）：
1、协商一致消除（由用人单位明确提出）
2、协商一致消除（由本人明确提出）
3、员工单方面消除
4、员工实习期内消除
5、用人单位裁人
6、因用人单位违反规定，由员工明确提出消除（劳动法第38条要求）
7、因员工违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出消除（劳动法第39条要求）
8、因员工非过错性缘故，由用人单位明确提出消除 （劳动法40条要求）
9、别的： （法律法规、行政规章規定的其它情况）我部门决策从 年 月 日起与该同志解除劳动关系。
该同志解除劳动合同前十二个月平均收入为 元RMB，根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共 元RMB，薪水发至 年 月份，特此证明。
职工签字：
年 月 日
用人单位（盖公章）
年 月 日
劳动合同解除书与离职证明不一样。解除劳动关系证实，劳动法要求用人单位未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，给员工导致危害的理应承当承担责任。离职证明，是用人单位与职工终止劳动合同的书面材料证实，是用人单位与职工终止劳动合同后务必出示的一份书面报告。《劳动合同法》第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
以上便是法律知识我为您讲述的有关停止解除劳动关系证明文件如何填好的相关内容，用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限等具体内容。假如有哪些问题可以资询法律知识刑事辩护律师开展解决。
