(最低工资工资最低工资标准)上海用工月最低工资不低于635元

上海劳保局昨日就当地企业实行最低工资规定要求作出解释，在其中要求，当地最低工资规定适用范畴是各种用人公司以及员工，包含企业所使用的退休职工、公司内退人员、外地从业者、协保人员和个体户所使用的打零工等，只需其带来了正常工作，其月最低工资标准均不能低于635元。

相关互动问答如下所示：1、按月领到最低工资标准的员工，当遇到加班加点时，加班费应怎么计算？

答：按月领到最低工资规定的员工，加班费的计算基数，应按照最低工资规定明确。即最低工资规定除于每月均值日数20.92天，再除于8钟头，为钟头加班加点基数。

2、企业将一些加班费记入最低工资标准，这种行为违背最低工资规定吗？

答：这种行为是错误的。《最低工资规定》已明确，最低工资标准理应去除增加法定工作时间所得的薪水。用人公司若用加班费一并记入最低工资标准，或者用一部分加班费来抵充企业发送给员工不够最低工资标准标准的，这种行为是违背最低工资规定的。

3、员工有事请假若干天后，当月发放的工资待遇没达到最低工资规定，企业是不是违背最低工资规定？

答：企业并没有违背最低工资规定。最低工资规定员工在法定工作时间内给予正常劳动后，所属公司务必付款最低劳务报酬。

4、有的人在企业做市场销售等相关工作，单位发放其月薪水不够635元，可是再加上年底奖金，预估全年度每月能够超出最低工资标准，企业这种行为行吗？

答：《上海市企业工资支付办法》要求，用人公司理应每月最少付款一次薪水。因而，当地所规定的最低工资规定就是指企业每月付款员工的工资最低水平，不包含年终一次性发放奖励金或年底分红等收益，换句话说，员工每月发放的薪水不得低于最低工资规定。

5、疾病救济费的最低水平怎么调整？

答：企业支付员工病症假期阶段的病假工资或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低工资规定的80％。当地最低工资规定调整，病症假期薪水或疾病救济费最低水平也随之由原来的规范调整至一个新的标准化的80％，执行标准为508元。

6、员工自己交的补充养老金和补充公积金等是不是记入最低工资标准？

答：最低工资规定不包含员工本人依规交纳的基本上社会保险金和个人公积金，但员工本人依规交纳的各种各样填补保障金及个人公积金一般包括在最低工资规定内。

7、非全日制日制就业人群与钟点工有什么差别？

答：从根本上来讲，非全日制日制就业人群和钟点工是一致的，钟点工是灵活用工的一种方式。