解除劳动合同依法支付经济补偿金

　　舒女性1999年10月到北京某信息科技有限责任公司工作中，并签署了一年限期的劳动合同书。彼此在劳动合同书中承诺，舒女性任企业副总，每个月税后工资工资为20000元。劳动合同书到期后，彼此于2000年10月10日又续期1年。

　　2001年3月5日，企业举办全体成员大会，公布因项目投资方位更改的缘故，这个企业将要关掉，并对企业关掉期内的相关事宜开展了分配。当日中午，企业人力资源部向企业员工贴出了有关申请办理离职流程的時间、领到赔偿金额度等事宜的通告。

　　该总经理也于当日中午同舒女性交谈，告之舒女性企业关掉的时间安排表，与此同时，也口头上明确提出了与舒女性解除劳动关系的事项，舒女性通过考虑到，允许与企业解除劳动关系。

　　第二天，舒女性即依照经理的计划逐渐工作交接。但因患亚急性胃炎，舒女性在工作交接了一部分关键工作中后，迫不得已到医院急诊，并接着向公司请了一周病事假。

　　一周以后，舒女性痊愈返回企业再次工作交接，并提前准备按照规定领到的经济补偿时，却被企业告之，她归属于自主离职，企业将不向其派发经济补偿。

　　在多次与企业商议，均沒有結果的情形下，舒女性便向仲载联合会明确提出了诉讼申请办理，规定企业依规付款经济补偿40000元。

　　诉讼中，北京市某信息科技有限责任公司辩称：企业从没明确提出与舒女性消除，反过来舒女性在2001年3月8日向企业递交了病休一周的假条后便再未到企业工作，并委托律师于2001年3月14日前去公司办理离职交接办理手续，因而是舒女性积极与企业取消了劳务关系，企业不用向其付款一切赔偿。

　　仲裁委通过证据调查，依规裁定北京市某信息科技有限责任公司付款舒女性解除劳动关系经济补偿40000元。

　　【分析】这也是一起公司单位故意搞混明确提出劳动合同解除意愿行为主体，故意躲避付款经济补偿责任的案子。

　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的要求，经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，较多不超过十二个月。从而可以看出，在协商一致解除劳动关系时，由那方明确提出解除劳动关系是付款经济发展补金是否的重要。 此案中，北京市某信息科技有限责任公司在早已决策关掉的情形下，以举办全体人员交流会公布的方法，表述了企业解除劳动关系的意愿。接着，总经理独立交谈的方法进一步明确企业解除劳动关系的含意，企业人力资源部也贴到了企业关掉分配和经济补偿金规范，从这种客观事实看来，早已十分确立是由企业提到与职工解除劳动关系，并进到具体实施环节。可是，企业采用口头上交谈，不出示一切解除劳动关系相关文书的方法，其真正目地也是为了更好地导致企业低迷，职工自主离职，以做到躲避付款经济补偿的法律义务。这类避开法律法规的行为表现是违背律政策法规的。