时间：2022-07-14 10:00:02来源：法律常识
现实生活中，许多的劳动人民在工作的时候会与用人公司签订合同，那也是为了确保彼此的利益，而对劳动合同书的触碰，大伙儿也需要注意一下实际的关键点和有关的工作流程，那样解除劳动关系凭证便是离职证明书吗?下边法律知识我为我们介绍一下。
解除劳动关系证实，就是指工作合同生效后，在合同期限内，因为某种原因造成劳动合同书一方明确提出或彼此提早解除劳动合同，用人公司所出示的有关文字。
离职证明书，是用人公司与职工解除劳动合同的书面证明，是用人公司与职工解除劳动合同后需要提供的一份书面报告。离职员工要转入个人档案或者接续社保等，离职证明书是必不可少的证明文件，同时在再度应聘求职时，离职证明书都是很多企业在录取新员工时需要其必须出示的说明。
离职证明书仅仅证实员工与用人公司中间并没有劳务关系了，不论是因什么缘故离开公司的，离职证明书是必须的文档。解除劳动关系证明信是作为表明消除的详细情况及缘故，目的是为了做为赔偿金的根据。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。
《劳动合同法》第四十六条要求：有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;
(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;
(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;
(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;
(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。
第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
之上便是有关解除劳动关系凭证便是离职证明书吗的相关知识，如果要解除劳动关系，提议员工要注意一下实际的办理手续，了解一下有关的工作流程，依照实际步骤来完成申请办理，假如大伙儿对于此事有不知道的提议，还可以咨询一下法律知识的专业律师。
