时间：2022-05-23 11:01:36来源：法律常识
在现实生活中，对于用人单位与员工签署的劳动合同书许多情况下彼此会挑选商议消除，有时候也会牵涉到赔偿问题，那麼商议终止合同可以超出12个月薪水吗?法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
用人单位非法解除劳动关系赔付最大赔付12个月薪水。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
合同书经消除，其法律效力解决。但合同书是溯及解决或是向未来解决，应视合同类型而定。通常延续性合同终止后，其法律效力只向未来产生，已执行的责任再次合理，如配电合同书等;一次性合同终止后，其法律效力溯及既往，合同书视作自始至终不创立，被告方已执行或因不履行而受损的，则产生退还资产和损失赔偿的法律效力，换言之，终止合同很有可能产生的资产利益违背等额的有偿服务标准，要恢复这类权利与义务的失调，得适用担保法和民法总则要求人民法院或仲裁委员会裁定之。担保法第九十七条要求：合同终止后，并未执行的，停止执行;已经履行的，依据执行状况和合同书特性，被告方可以规定恢复正常、采用别的防范措施，并有权利规定损失赔偿。
招标方：
承包方：
双方于xxxx年xx月xx日x签署历时xx年的劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本协议书如下所示：
1、 自xxxx年xx月xx日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止;
2、承包方薪水清算至辞职之日，付款时长为招标方正常的发放工资时长。承包方奖励金为元，旅差费、差旅费、手机费等花费总计x元，以上花销均需扣减企业所得税，招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。
3、 招标方允许向承包方付款经济补偿总共RMBx元。（应纳税所得额）招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。
4、 招标方为承包方交纳基本上养老金、社会医疗保险金、失业金、工伤险金、生育保险金、公积金至x年x月x日止。
5、 招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续;
6、 承包方理应于本协议书签署后3日内妥当申请办理全部工作中转交办理手续，辞职后不可做出不利于企业声誉或权益之个人行为。
7、 承包方应是所把握的招标方之一切商业机密（包含本协议书具体内容）开展信息保密，不可泄漏给一切第三方，不然应向招标方付款毁约金x元。
8、 双方中间无一切竞业限制协议，合同终止后，承包方不用执行一切竞业限制责任。
9、 本协议书是处理彼此中间劳务纠纷的全部分配和要求，彼此中间不会存有别的一切劳务纠纷。
此合同书一式三份，各份具备相同的法律认可，双方各持一份，另一份存留承包方自己档案资料。自彼此签定之日起创立并起效。
招标方（盖公章）： 承包方（签名或盖公章）：
法人代表或授权委托人
（签名或盖章）：
年 月 日 年 月 日
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