(合同用人单位劳动者)违纪解除劳动合同有补偿吗

一般来说，职工加入公司后，企业会与员工签订合同，订立彼此的权利和义务，确认劳动关系的创建。当职工迫不得已被解雇时，是会获得一些赔偿的，那样违法乱纪解除劳动关系有赔偿吗？下边由法律知识我为您梳理有关信息，期待对各位有些协助。

一、违法乱纪解除劳动关系有赔偿吗

劳动法 第三十九条要求：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的；

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

(六)被依规追究刑事责任的。

因此比较严重违背公司规定不容易得到赔付。除了能证实公司规定不科学或与法律法规相排斥。

二、解除劳动关系的程序流程

1、合同终止的外置阶段。许多我国的劳作法律要求，用人公司在向员工传出终止合同关联之前，要通过一些必需的阶段：

(1)对员工进行批评教学、政纪处分或消除警示等；

(2)征询公会或相关员工的想法；向部门或行政当局汇报并经准许；

2、签署合同消除的合同或传出合同终止的通告。合同的解除一般要由两方被告方就取消的日期和法律后果等依规签署书面协议；一方确定的消除也需要由确定方位另一方传出以书面形式告知；

3、合同终止的后置摄像头阶段。合同当事人就合同终止签订合同或发出通知后，依规还需要通过下面的特殊阶段：

①公会出来。公会有权利对相关合同的解除发布自身的建议，合同终止方特别是企业管理人员理应用心科学研究和看待公会的建议；

②异议解决。若因合同书处理发生异议，还需通过调整、诉讼、起诉或其它的方法来进行解决；

③办理备案。合同书的基本还需要由企业报主管机构或行政当局办理备案。

三、劳动合同期满时的经济补偿金

凡属国有企业职工和与国家行政机关、工作机构二社团组织建立劳动关系的员工及其集体所有制公司招收的农户合同制工人，用人公司应贯彻落实付款其经济补偿的要求。此外，以工作合同规定为标准，若劳动合同书无承诺，员工无法得到经济补偿金。针对这些一会儿是国营企业，一会儿是合资企业特性的公司，应在企业重组时，按照规定立即给与员工真实身份、经济上赔偿。

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